Labor Law Flexibilization
Mostrando 1-4 de 4 artigos, teses e dissertações.
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1. A REFORMA TRABALHISTA EM FOCO: DESCONSTRUÇÃO DA PROTEÇÃO SOCIAL EM TEMPOS DE NEOLIBERALISMO AUTORITÁRIO
RESUMO: Este artigo analisa a reforma trabalhista e seus primeiros impactos sobre o mercado de trabalho. O objetivo foi evidenciá-la enquanto um instrumento de desconstrução de direitos, cujo caráter reitera o viés autoritário das políticas ultraneoliberais implementadas no país. Argumenta-se que a reforma trabalhista se sustenta sobre um tripé - fl
Educ. Soc.. Publicado em: 09/12/2019
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2. Limites à flexibilização do direito do trabalho no Brasil
A presente monografia tem por objetivo analisar o fenômeno da flexibilização no Direito do Trabalho brasileiro, mais precisamente em relação aos limites de sua implantação. Para tanto, utilizou-se como metodologia a modalidade indutiva, e a pesquisa consistiu na análise documental e bibliográfica. Na conjuntura emergente, a proteção ao trabalho cl
Publicado em: 2011
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3. A flexibilização do direito do trabalho no Brasil: desregulação ou regulação anética do mercado?
Os questionamentos que envolvem o tema sobre a flexibilização do Direito do Trabalho vêm acompanhados dos prognósticos de que o seu envelhecimento e a rigidez de suas normas são responsáveis pela crise econômica. Os anos 70 do século XX marcaram o despontar de uma significativa crise econômica com reflexo no mundo do trabalho, mas a dimensão de tal
Publicado em: 2007
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4. A teoria da proteÃÃo ao nÃcleo essencial dos direitos fundamentais como limite da flexibilizaÃÃo no direito do trabalho brasileiro / The theory of protection of the essential nucleus of fundamental rights as a limit to flexibilization in brazilian labor law
This present study aims to contribute to the debates over the role of labor regulation, by questioning if flexibilization on labor law can be made possible in the form proclaimed for economists and jurists or if it has other interests, as for example, the dignity of the human being in conflict with this prescribed form of the job relations. Therefore, it has
Publicado em: 2006