Inter Organizational Relations
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1. Incentivos competitivos e cooperativos em relações diádicas: um estudo de caso na cadeia de uvas orgânicas
Resumo Sistemas de incentivos têm como objetivo motivar e direcionar o comportamento dos participantes de relacionamentos interorganizacionais. Incentivos cooperativos baseiam-se no compartilhamento de benefícios e ganhos gerados na relação, enquanto os competitivos referem-se a recompensar os fornecedores com base em seu desempenho em relação a outros
Rev. Econ. Sociol. Rural. Publicado em: 16/09/2019
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2. Problemas éticos na saúde bucal no contexto da Atenção Primária à Saúde
Resumo Diante da ausência de estudos voltados às questões éticas vivenciadas por profissionais de Saúde Bucal no contexto da Atenção Primária à Saúde (APS) e como primeira etapa de adaptação com validação do Inventário de Problemas Éticos na Atenção Primária à Saúde (IPE-APS) para a saúde bucal, objetiva-se, com esta pesquisa, desvelar
Physis. Publicado em: 16/09/2019
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3. Relações interorganizacionais de uma empresa que atua nos segmentos automotivo e de linha branca : análises de elos à montante e à jusante
Esta pesquisa tem por finalidade investigar as relações interorganizacionais de uma empresa que em uma mesma planta industrial, concentra sua atuação em dois mercados distintos: o de linha branca e o automotivo. Por conseguinte, seu propósito está em identificar e pormenorizar de que forma exigências distintas de setores econômicos diferentes, caract
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 20/08/2012
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4. Tecnologias contábeis, decisões coletivas e gestão de risco nas relações de suprimento de gás liquefeito de petróleo / Accounting technologies, Collective decisions and risk management in supply relations of the liquefied petroleum gas
Esta pesquisa discute como as tecnologias contábeis contribuem para construir decisões coletivas para gerenciamento de risco operacional ao longo das relações de suprimento. A construção das decisões é vista como um processo, e o coletivo formado por humanos e não-humanos. As tecnologias contábeis são abordadas como inscrições e objetos delimita
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 21/05/2012
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5. Using social networks theory as a complementary perspective to the study of organizational change
This paper contributes to the literature on organizational change by examining organizations as social entities embedded in inter-organizational networks. In contrast with extant research that focuses on macro environmental and internal factors to explain organizational change, we put forth the social network surrounding the firm as a major driver of any cha
BAR - Brazilian Administration Review. Publicado em: 2011-06
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6. Redes interorganizacionais horizontais como sistemas adaptativos complexos: um estudo em uma rede de supermercados do Sul de Minas Gerais. / Horizontal inter-organizational networks as a complex adaptative system: a study in a network of supermarkets in the south of Minas Gerais
The horizontal inter-organizational networks (HINs) have been studied under distinct scopes. Aiming to contributing to studies about them, this piece of work takes a different look at them as a starting point into understanding the uprising and development phenomenon of such organizational form. The precepts of Complex Adaptive Systems (CAS) along with those
Publicado em: 2009
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7. PERSPECTIVAS DO SETOR METAL-MECÂNICO NA REGIÃO DE PANAMBI - RS
Essa pesquisa buscou indicar as perspectivas de desenvolvimento do setor metal mecânico da região de Panambi RS, cujas empresas desenvolvem atividades correlatas de alta e média complexidade tecnológica. O setor, formado por um arranjo organizacional, envolve agentes diversos que contribuem para a capacitação e competitividade das empresas. A identific
Publicado em: 2008
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8. Estrutura de relacionamentos interorganizacionais: um estudo de caso no Balneário Açores
This research is in the area of Economic Sociology, because it deals with both social and economic aspects. According to Swedberg (2004), economic sociology describes the way in which economic actions are structured by means of social networks. The theme of social networks emerged from the term "social embeddedness", coined by the author Granovetter (1985),
Publicado em: 2008
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9. O PAPEL DA CONGRUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DAS PARCERIAS DE TERCEIRIZAÇÃO / THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE CONGRUENCE IN OUTSOURCING PARTNERSHIP PERFORMANCE
The main objective of this research was to examine the role of organizational culture congruence in outsourcing performance. Cultural variables of companies that had inter-organizational (outsourcing) partner relationships were analyzed and correlated to their success. The main supposition of this study was the emphasis on the existence of a positive correla
Publicado em: 2007
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10. As políticas de formação no Banco do Brasil e suas implicações pedagógicas : do DESED à universidade corporativa (1965 a 2006)
In face of a complex organizational world inserted in a globalized and financially-oriented society, the object of research of this dissertation is the management teaching used by a Brazilian company of the financial sector. Going through this organizations educational praxis itinerary of the last forty years, it was possible to identify the formation politi
Publicado em: 2007
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11. Inovação no contexto organizacional: fatores facilitadores e fatores dificultadores
This study investigates innovation into organizational context, considering its multifaceted multidimensional nature, in order to identify factors that favor or constrain the new ideas and practices implementation process. Based on the pertinent literature, several theoretical conceptions concerning innovation are presented, focusing its comprehension as a p
Publicado em: 2006
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12. Special education and inclusion process for young and elder students: a case study / Educação Especial frente à inclusão de jovens e adultos: um estudo de caso
This essay presents a case study from a special education school for young and elder, with the objective of identifying inter-personal relationship between teachers, students, administrative crew and a multidisciplinary team during school daily routine; detecting and pointing out, if there are, inter-relational leveraging elements in the inclusion process an
Publicado em: 2005