Human Resource Practices
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1. “We Go through a Bit of Everything”: The labyrinth career of the professional trajectories of executive women
Abstract Purpose The present study aimed to analyze the perception of executive women about the barriers experienced in their professional trajectory. Design/methodology/approach Using a descriptive and qualitative approach, 30 Brazilian executive women were interviewed and the data were analyzed through content analysis. Findings Obstacles in the advance
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023
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2. Educação linguística na liquidez da sociedade do cansaço: o potencial decolonial da perspectiva translíngue
RESUMO Este artigo explora possibilidades de articulação entre os fundamentos da orientação translíngue e o pensamento decolonial. São inicialmente discutidas as principais características da sociedade contemporânea, sob a ótica de sua condição líquida e pós-disciplinar, bem como suas implicações para as relações humanas e para a educação
DELTA. Publicado em: 02/12/2019
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3. How much do we know about the groundwater quality and its impact on Brazilian society today?
Resumo As águas subterrâneas são um recurso imprescindível para a sociedade e o meio ambiente no Brasil. Mais de 557 m3/s (17.5 km3/a) são extraídos através de 2.5 milhões de poços para atender a demanda nas cidades e no campo, gerando uma economia de R$ 56 bilhões ao ano (US$ 14 bilhões/ano). O aquífero tem função impar no ciclo hidrológico,
Acta Limnol. Bras.. Publicado em: 04/11/2019
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4. Itinerários Terapêuticos e Formas de Cuidado em um Quilombo do Agreste Alagoano
Resumo A presente pesquisa caracteriza-se por um estudo de caso que objetiva analisar os itinerários terapêuticos de saúde de moradores de um quilombo do agreste de Alagoas, identificando as formas de cuidado cotidianas presentes no território. A pesquisa tem como perspectiva a noção de saúde e direitos humanos, no entendimento da saúde enquanto um d
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 15/08/2019
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5. Comparing attitudes of public servants and outsourced employees
Purpose The purpose of this study was to compare and analyze the job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of professors, technical-administrative servants and outsourced workers of the Federal University of the State of Rio de Janeiro (UNIRIO). Design/methodology/approach The authors conducted analyses of variance, with the multip
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 02/05/2019
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6. Do human resources policies and practices produce resilient public servants? Evidence of the validity of a structural model and measurement models
Resumo Objetivo: Com base na relevância da resiliência no ambiente de trabalho e na importância de estratégias efetivas de gestão de pessoas nas organizações, esta pesquisa propõe identificar a influência das políticas e práticas de gestão de pessoas na resiliência do servidor público no trabalho. Metodologia: Os dados deste estudo quantitati
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2019-01
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7. Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management
Resumo O objetivo deste ensaio teórico é analisar o papel da gestão de recursos humanos (RH) para alcançar a vantagem competitiva sustentável (VCS) nas organizações, por meio da perspectiva da Visão Baseada em Recursos Naturais (VBRN). Foi realizada uma pesquisa bibliográfica de natureza exploratório-descritiva. Primeiro foram apresentadas definiç
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2018-06
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8. IMPACT OF MANAGEMENT PRACTICES ON JOB SATISFACTION
ABSTRACT Purpose: 1. to evaluate the effect of five human resource management practices (HRMP) oriented towards results, employees, rigid systems, permanent recruitment of new markets, and open systems on job satis faction of employees; 2. to analyze whether perceptions of organizational justice act as mediators in such relationships. Originality/value: cl
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2017-10
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9. Ethnobotany of babassu palm ( Attalea speciosa Mart.) in the Tucuruí Lake Protected Areas Mosaic - eastern Amazon
ABSTRACT Documenting the ethnobotanical knowledge of populations living in protected areas is important both for science and for the effective conservation of these areas, as it can help to clarify the level of dependency that human communities have on local plant resources. Babassu (Attalea speciosa, Arecaceae) is one of the most important non-timber forest
Acta Bot. Bras.. Publicado em: 01/04/2016
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10. An examination of human resource management practices' influence on Organizational Commitment and Entrenchment
This study sought to understand how the employee perceptions of human resource management practices influence both organizational affective commitment and entrenchment. It represents advancement towards discriminant validity of such linkages that develop between individuals and the organizations they work for. A survey of 307 participants was conducted in an
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 27/11/2012
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11. Ação do estado e a exploração de um recurso de acesso comum, a castanha do Brasil (Bertholletia excelsa): estudo de caso na comunidade amazônica de Tres Islas, na Região de Madre de Dios, Peru / States action and exploration of a common-pool resource, the Brazil nut (Bertholletia excelsa): case community study in Tres Islas, Madre de Dios Region, Peru
There are two remarkable characteristics during mankind history: the increasing capacity of human populations, exponentially in the last 300 years, to obtain energy and information and the increase in the complexity of the organization of their societies based especially on human interdependence. Economical and political pressures to satisfy the needs of the
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 19/12/2011
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12. Recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde: entre a assistência e a gestão
This study aims to investigate the capacity of policies and practices of Human Resources developed in SUS´ hospitals to provide support do care activities, thus contributing the overall performance of the health system. Moreover, attempts to trace a possible difference between the structured human resourses practices and policies in hospitals of different j
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/03/2011