Estrutura Organizacional Para P D
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13. Organizacional Consultoria in administrative reform of the State: the case of the Program of DesestatizaÃÃo of the State of Pernambuco (1999 2000) / Consultoria organizacional em reforma administrativa do Estado: o caso do Programa de DesestatizaÃÃo do Estado de Pernambuco (1999 -2000)
Nas Ãltimas dÃcadas, as reformas do Estado tornaram-se ema central de debates polÃticos, sobretudo em paÃses envolvidos com elevado dÃficit pÃblico e reduzida capacidade de atendimento das demandas sociais. A expansÃo dessa polÃtica pÃblica constituiu-se intenso movimento reformista, onde o Estado brasileiro se inseriu pela implantaÃÃo da Reforma
Publicado em: 2006
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14. Stress among brazilian nurses who work at emergency department. / Stress entre enfermeiros brasileiros que atuam em pronto socorro.
A enfermagem é considerada uma profissão que sofre o impacto do stress, que advém do cuidado constante com pessoas doentes e situações imprevisíveis, principalmente na unidade de pronto socorro. A finalidade deste estudo foi de levantar os estressores dos enfermeiros atuantes em unidades de pronto socorro nas cinco regiões brasileiras. A população d
Publicado em: 2006
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15. Estudo comparativo de caso de duas instituições tecnológicas em relação a gestão institucional de projetos de P&D.
Estudo de casos comparativo de dois institutos tecnológicos em países do Mercosul o Instituto de Tecnologia Industrial (INTI), na Argentina e o Instituto de Pesquisa Tecnológica (IPT), no Brasil com foco na gestão de projetos de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), no nível institucional. Identifica na literatura áreas e temas pelos quais é possível ana
Publicado em: 2005
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16. Poder pÃblico local e cidadania â atores polÃticos sociais na construÃÃo da democracia participativa no municÃpio de Fortaleza
A questÃo do MunicÃpio brasileiro modelado pela ConstituiÃÃo de 1988 deve ser entendida ao longo de sua evoluÃÃo histÃrica, desde a colonizaÃÃo atà suas vicissitudes durante as fases da RepÃblica, incluindo nÃo apenas suas vertentes jurÃdicas, mas, sobretudo sua formaÃÃo polÃtica. Entre perÃodos de centralizaÃÃo e outros de descentralizaÃ
Publicado em: 2005
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17. As práticas gerenciais e suas contribuições para a capacidade de inovação em empresas inovadoras / The management practices and their contributions to innovation capability in innovation firms
A pesquisa teve como objetivos identificar quais as práticas gerenciais criadas internamente, ou simplesmente absorvidas de outras empresas que estão sendo utilizadas pelas empresas inovadoras; e analisar como estas práticas contribuem para a capacidade de inovação manifestada nas empresas pesquisadas. As questões de pesquisa respondidas foram: quais a
Publicado em: 2005
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18. Interorganizational relations and communicative action: a contribution to the integration study among public security organizations in Minas Gerais/BRA. / RelaÃÃes interorganizacionais e aÃÃo comunicativa: uma contribuiÃÃo para o estudo da integraÃÃo entre as organizaÃÃes de seguranÃa pÃblica em Minas Gerais.
Trata-se de uma pesquisa descritiva, envolvendo a rede interorganizacional de polÃtica de seguranÃa pÃblica em Minas Gerais, cujos principais atores sÃo a PolÃcia Militar, a PolÃcia Civil, o MinistÃrio PÃblico, o JudiciÃrio e a AdministraÃÃo PenitenciÃria do Estado. An pesquisa se concentrou nas polÃcias e no MinistÃrio PÃblico. Pesquisou-se o
Publicado em: 2004
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19. Organizational flexibility : analysis of an experiment of organization and labor division through processes in an R&D environrnent / Flexibilidade organizacional : analise de uma experiencia de organização e divisão do trabalho por processo em ambiente de P&D
Este estudo teve por objetivo principal analisar se o modelo de organização e divisão do trabalho, baseado em processos, adotado por unidades de pesquisa da Embrapa, implicou em um modelo de gestão mais flexível, em comparação com a estrutura por função. Foi desenvolvido, validado e aplicado um instrumento de pesquisa, com 28 questões relativas a d
Publicado em: 2002
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20. Proposta de modelo organizacional de gestÃo de tecnologia para o setor espacial brasileiro: estudo do caso VLS.
O desenvolvimento econÃmico e social de uma naÃÃo nÃo pode ser sustentado, a longo prazo, se nÃo for baseado no desenvolvimento cientÃfico e tecnolÃgico. Entre as diversas Ãreas de P&D que sÃo implementadas pela iniciativa humana, uma das que vÃm incorporando quantidade significante de benefÃcios a humanidade à certamente a Espacial. Mesmo progra
Publicado em: 1998