Employer
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1. Trabalhador-consumidor: a atração de jovens pelo employer branding na escolha profissional
Resumo O objetivo neste artigo discutir criticamente a importância da marca para a escolha profissional de jovens estudantes de graduação que prospectam vagas em empresas. A pesquisa A pesquisa se baseia no aparato conceitual contemporâneo de employer branding, consumo e estilo de vida, prosumption e cocriação. Os procedimentos de coleta de dados inclu
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 09/12/2019
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2. Interventions for the prevention of risk factors and incidence of type 2 diabetes in the work environment: a systematic review
ABSTRACT OBJECTIVE To evaluate the effectiveness of interventions aimed at the prevention of risk factors and incidence of type 2 diabetes in the workers population. METHODS Systematic review of interventions aimed at adult workers at risk of type 2 diabetes published in Medline, Embase, Web of Science, Central Cochrane Registry of Controlled Trials, and
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 02/12/2019
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3. Valoración del perfil competencial del jefe pedagógico de centros educativos chilenos en contextos vulnerables
Abstract This study focuses on the professional competency profile of the head of pedagogy in Chilean schools in vulnerable contexts, identifying its specific competencies associated with domains of fundamental competencies, contextualized within these type of centers and according to the profile that the employer sees fit. This is a qualitative research stu
Educ. Pesqui.. Publicado em: 07/11/2019
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4. A conspectus of constitutional challenges associated with the dismissal of employees for social media-related misconduct in the South African workplace
Resumo Atualmente, não há legislação que proscreva especificamente o mau uso de redes sociais no ambiente de trabalho sul-africano. Consequentemente, a ausência de uma rigorosa legislação sobre redes sociais culminou em inúmeras demissões inconstitucionais relacionadas ao mau uso de redes sociais no ambiente de trabalho na África do Sul. Em contrap
Rev. direito GV. Publicado em: 23/05/2019
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5. Percepção da voz em professoras: narrativas de vida entre os espaços do trabalho e do coro cênico
RESUMO Objetivo Investigar a percepção do uso da voz como ferramenta de trabalho e instrumento de expressão de arte, num coro de professoras da Educação Infantil. Método Pesquisa qualitativa, método etnográfico, produção e análise de diário de campo e observação participante. Cinco narrativas de história de vida elaboradas com professoras pa
CoDAS. Publicado em: 25/04/2019
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6. Transtornos de ansiedade como causa de afastamentos laborais
Resumo Introdução: transtornos mentais e comportamentais (TMC) estão entre as principais causas de perda de dias de trabalho. Os transtornos de ansiedade são a segunda causa dos afastamentos laborais. Objetivo: identificar e analisar as evidências disponíveis na literatura sobre afastamentos do trabalho por transtornos de ansiedade. Métodos: rev
Rev. bras. saúde ocup.. Publicado em: 07/03/2019
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7. A luta de Olga por seus direitos: imigração, saúde e trabalho de mulheres em Pelotas, RS (década de 1940)
Resumo O artigo analisa o processo de número 177 de 1945, em nome de Olga Tochttenhagen, uma moça de vinte anos, que fora demitida de uma alfaiataria por ter faltado ao trabalho, embora tivesse apresentado atestado médico ao seu empregador. Trata-se de documentação presente no Arquivo da Justiça do Trabalho do Núcleo de Documentação Histórica da UF
História. Publicado em: 31/01/2019
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8. Tipologia de Mobbing - una mirada desde la responsabilidad de la empresa
Abstract This article builds a typology of mobbing, considering the context, power, corporate culture and strategies, based on Bourdieu’s theory. It aims to unveil corporate responsibility by reflecting on business strategies, nuclei of power, conflict over rights between employer and employees, and on practices and organizational habitus. Its construction
Sociologias. Publicado em: 2016-12
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9. Atratividade do empregador na perspectiva geracional: implicações para o employer branding
RESUMO Este estudo teve por objetivo identificar os fatores de atratividade do empregador priorizados por diferentes gerações: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 937 profissionais, atuantes em diversas áreas e empresas, em sua maioria gestores e com alto nível de instrução. Foi adotada a Escala de Atrat
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2016-03
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10. Pre-employment exam analysis of a military company and its relation to oral health
Absenteeism is determined as an absence from work, resulting in the decrease of the company's production and, consequentially, causing profit reduction. The employer must follow closely the employees' quality of life, assuring that they perform all their tasks effectively. Dental health is directly connected to the employee's general health status and cannot
Braz. J. Oral Sci.. Publicado em: 2013-12
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11. E-mail usage practices in an organizational context: a study with Portuguese workers
Nowadays, e-mail is one of the most used information and communication technologies by organizations; it can streamline processes and transactions, facilitate information exchange, increase the quality, speed and productivity of the employees and strengthen relationships with stakeholders. This paper empirically examines the use of e-mail in an organizationa
JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag.. Publicado em: 2013-04
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12. AS EMPRESAS MAIS ADMIRADAS NO MUNDO
Ao elaborar o presente trabalho destaco que é uma oportunidade ímpar para o conhecimento acadêmico e pessoal/profissional, na medida em que ao pesquisar na rede e mesmo na literatura existente sobre esta temática, este autor entrou em contato com terminologias atualmente em uso como Employer Branding , ou seja, a imagem da organização como “um ótimo
Publicado em: 19/01/2013