Diferencial De Salarios
Mostrando 49-53 de 53 artigos, teses e dissertações.
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49. DiscriminaÃÃo por gÃnero no mercado de trabalho brasileiro com dados pme
A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda à elevada no mercado de trabalho brasileiro, apesar da crescente participaÃÃo da mulher nos setores da economia, aliado a melhora no seu nÃvel de escolaridade. Este trabalho analisa a existÃncia da discriminaÃÃo salarial por gÃnero no mercado de trabalho das seis regiÃes metropolitanas que fazem
Publicado em: 2004
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50. A remuneração por competencias : uma inovação na administração de salarios
Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada a revisão na evolução dos conceitos de Gestão com Pessoas e nos sistemas de recompensas, principalmente nos Subsistemas de Administ
Publicado em: 2004
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51. INSTITUTIONS AND LABOR MARKET INFORMALITY IN BRAZIL / INSTITUIÇÕES E A INFORMALIDADE NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Nos últimos 15 anos, o grau de informalidade no mercado de trabalho brasileiro vem aumentando quase que monotonicamente, tendo permanecido estável nos últimos dois anos em torno de 60% da população economicamente ativa. Este fenômeno impressiona não só pela grandeza como também pela persistência, levando a uma pergunta inevitável: o que está acon
Publicado em: 2004
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52. Liberalização comercial e diferenciais de salários entre grupos de ocupações em São Paulo e Recife / Trade liberalization and wage differentials between occupational groups in São Paulo and Recife
Resumo O objetivo desta dissertação é retomar a controvérsia em torno dos efeitos da liberalização comercial sobre o mercado de trabalho brasileiro, em especial os diferenciais de salários entre trabalhadores qualificados e não qualificados na indústria de transformação em 1995 e 1999. Após uma adaptação da decomposição de Oaxaca-Blinder (OB)
Publicado em: 2003
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53. FlexibilizaÃÃo, segmentaÃÃo econÃmica, mercado de trabalho e determinaÃÃo de salÃrios no Brasil: de 1973 a 1996
O presente estudo centra-se na anÃlise do que ocorreu no mercado de trabalho no Brasil nos Ãltimos trinta anos com a aceleraÃÃo da flexibilizaÃÃo do trabalho, em particular na determinaÃÃo de salÃrios. Estes fatos foram investigados atravÃs principalmente das abordagens pÃs-fordista da especializaÃÃo flexÃvel por um lado e das teorias neomarxis
Publicado em: 2003