Conflitos Intragrupais
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1. Conflicts in Boards of Family Firms: A Theoretical Framework for Strategic Decision-Making
Resumo Conflitos são fenômenos sociais passíveis de ocorrem em qualquer tipo organizacional; entretanto, apresentam-se mais contundentes (e menos compreendidos) na dinâmica da empresa familiar, em função de efeitos psicodinâmicos exclusivos da interação entre família, gestão e propriedade. Paralelamente, conflitos podem ser também particularmente
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 25/11/2019
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2. IMPACTO DO CONFLITO INTRAGRUPAL, DO SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO E DO AUTOCONCEITO PROFISSIONAL SOBRE A RESILIÊNCIA: UM ESTUDO COM POLICIAIS MILITARES.
A resiliência é um construto que remete à habilidade do ser humano de ter êxito frente às adversidades da vida, superá-las e inclusive, ser fortalecido ou transformado por elas. Campos de investigações da psicologia, como Psicologia da Saúde, Psicologia Positiva e Comportamento Organizacional Positivo, têm considerado a resiliência como uma import
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 23/05/2011
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3. Estresse em profissionais de enfermagem: impacto do conflito no grupo e do poder do médico
Este estudo propôs-se a investigar o impacto das percepções de conflito intragrupal e de bases de poder do médico sobre o estresse de profissionais de enfermagem. Para tanto, foram aplicados em 124 técnicos e auxiliares de enfermagem de um hospital universitário as Escalas de Estresse no Trabalho, de Percepção de Bases de Poder do Supervisor e de Per
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-10
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4. Comunicação empática de pais e filhos em situações específicas: bases evolutivas e variáveis associadas / Empathic communication of parents and children in specific situations: evolutionary bases and associated variables
O presente estudo pretende suprir parcialmente algumas lacunas nos estudos sobre o desenvolvimento da empatia. A primeira lacuna se refere a incluir os pais, além das mães, na pesquisa, uma vez que aqueles podem ter um papel ainda pouco explorado no desenvolvimento. A segunda se refere a abordar a empatia tanto por uma visão ontogenética como filogenéti
Publicado em: 2010
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5. Impacto das percepções de conflito no grupo e de bases de poder do médico sobre o estresse em profissionais de enfermagem / Impact of the Perceptions of Conflict in the Group e the Bases of Social Power of Doctor in the Stresse of Nursing Professionals
Studies which come up to investigating the occupational stress generated by the relationship between the individual and the labor environment, where this stress is considered expensive to the workers resources and a risk to his or her well-being, have been more and more often by the potential negative consequences to the worker, to the organization and even
Publicado em: 2009
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6. Bem-estar no trabalho: influências das bases de poder do supervisor e dos tipos de conflito
O trabalho é reconhecido como um aspecto fundamental na vida humana. Por décadas a literatura que o estudou voltou-se para os seus aspectos negativos na vida do trabalhador e nos resultados da organização. Porém, com o advento da Psicologia Positiva surgiu um desvio do foco dos estudos para os aspectos positivos da vida do indivíduo. Em conseqüência
Publicado em: 2008
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7. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório
A interação do indivíduo com seu meio, com sua organização, com seu supervisor, sua equipe e com os colegas é fundamental para que o empregado desenvolva atitudes, cognições e comportamentos que irão se refletir no tipo de comprometimento com a organização e no comprometimento afetivo com sua equipe de trabalho. Para investigar como se dão estas
Publicado em: 2007
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8. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratÃrio
A interaÃÃo do indivÃduo com seu meio, com sua organizaÃÃo, com seu supervisor, sua equipe e com os colegas à fundamental para que o empregado desenvolva atitudes, cogniÃÃes e comportamentos que irÃo se refletir no tipo de comprometimento com a organizaÃÃo e no comprometimento afetivo com sua equipe de trabalho. Para investigar como se dÃo estas
Publicado em: 2007
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9. The issues of organizational change and relationship in organized work: an old case study revisited / A problemática da mudança e as relações entre os homens na organização do trabalho: um velho estudo de caso com uma nova análise
Esta dissertação tem como tema a problemática da mudança e as relações entre os homens na organização do trabalho. Visitaremos as ocorrências de um projeto de qualidade total levado a efeito em uma empresa estatal, em meados da década de 1990, que teve sua atuação direcionada para a participação efetiva de operadores na solução de problemas.
Publicado em: 2006