Comportamento Organizacional Brasil Estudo De Casos
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1. Gestão dos Stakeholders na Captação de Recursos nos Hospitais Filantrópicos e Religiosos
Os hospitais sem fins lucrativos de origem religiosa constituem uma parte vital do sistema de saúde no Brasil. Pela natureza da atividade que desenvolvem, esses hospitais têm uma enorme pluralidade de stakeholders e um complexo processo de criação de valor. Este estudo tem por objetivo compreender a potencial associação entre a gestão dos stakeholders
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2014-12
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2. Microfoundations of open innovation : the creation of open innovation management organizations
Desde que Chesbrough (2003) cunhou o termo inovação aberta, o conceito tem atraído uma atenção crescente tanto no meio acadêmico quanto no mundo empresarial. Apesar dos esforços crescentes em explorar práticas de inovação aberta, muitas perguntas permanecem sem resposta. A pesquisa acadêmica expandiu o foco abordando o tema de forma bastante ampla
Publicado em: 26/04/2012
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3. Estratégias de inovação sob a perspectiva da Resource- Based-View: análise e evidências em empresas de base tecnológica
A presente dissertação tem como objetivo geral analisar as estratégias de inovação de empresas de base tecnológica, sob a perspectiva da Resource-Based View. Para isto, adotou-se como procedimento metodológico uma abordagem qualitativa, por meio do método de estudo de casos múltiplos com quatro empresas de base tecnológica localizadas na região No
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 12/12/2011
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4. Satisfação com o trabalho e comprometimento organizacional de novos servidores públicos: um estudo de caso na Receita Federal do Brasil
Nos últimos anos o estudo do comportamento organizacional na Administração Pública ganhou espaço no Brasil. Contudo, poucos trabalhos focaram a administração pública direta federal e os efeitos do regime estatutário no comportamento dos servidores. Este trabalho propõe-se a jogar luz em um tema importante para a gestão de pessoas no setor público
Publicado em: 05/09/2011
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5. Co-evolução dos componentes do marco institucional e das trajetórias de acumulação de capacidades tecnológicas no setor de agro-energia (etanol) no Brasil (1970-2009)
Esta dissertação centra-se no exame da evolução dos componentes do marco institucional em associação com as trajetórias de acumulação de capacidades tecnológicas de produção e inovação em setores à base de recursos naturais em economias emergentes. Esse relacionamento é examinado no setor de etanol brasileiro, no período entre 1970 e 2009. O
Publicado em: 22/03/2011
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6. Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais
O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportame
Psicologia: Ciência e Profissão. Publicado em: 2011
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7. Acumulação de capacidades tecnlógicas e mecanismos subjacentes de aprendizagem relativos a gestão de processos: estudo de caso no setor de serviços bancários no Brasil
Esta dissertação examina o processo de acumulação de capacidades para atividades de operação e de inovação em gestão de processos e os mecanismos subjacentes de aprendizagem em empresas de serviços, especificamente, da indústria bancária, levando-se em consideração as especificidades do contexto de economias emergentes. Durante as últimas déc
Publicado em: 2009
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8. Governança no terceiro setor : estudo descritivo-exploratório do comportamento de conselhos curadores de fundações empresariais no Brasil / Governance in organizations in the third sector :a descriptive - exploratory study about corporate foundations boards behavior in Brazil
A governança em organizações do Terceiro Setor é uma das áreas nas quais o tema governança se mostra essencial para o estudo organizacional. Dentre os vários tipos de entidades que compõem esse segmento esta tese enfoca enquanto categoria analisada as fundações empresariais com atuação no Brasil. Essa escolha foi devido à crescente importância
Publicado em: 2008
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9. Análise do processo de mudança organizacional a partir de um modelo baseado na teoria da complexidade : aplicação na implantação de sistemas ERP
Os sistemas integrados de gestão da produção, ou sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) passaram a ser largamente utilizados no Brasil a partir da década de 90. Enquanto muitos casos de sucesso divulgam seus bons resultados na implantação, muitas organizações não alcançam tais resultados por diversos fatores, mas, principalmente, pela grande m
Publicado em: 2006
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10. Racionalidade instrumental e mediação organizacional: um estudo sobre a percepção dos gestores da Caixa
o objetivo dessa dissertação é identificar e analisar a percepção dos gestores da CAIXA, frente à Empresa, tendo como referência os conceitos de Racionalidade Instrumental e Mediação Organizacional. De início, fez-se uso de um Método Fenomenológico, de forma a defmir as questões que deveriam ser respondidas, a partir das experiências práticas
Publicado em: 2003
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11. Comprometimento organizacional : anatomia e fisiologia das dimensões psicológicas dos contratos organizacionais
Publicado em: 25/04/1997
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12. Decifrando culturas organizacionais
Trata da formação de culturas organizacionais, de sua revelação a partir da ocotrrência de crises organizacionais e avalia como as crises provocam mudanças organizacionais. Realizado a partir de dois estudos de casos, um na Volvo do Brasil, empresa sueca produtora de veículos e outro na CAD, uma empresa pequena de alta tecnologia, e adotando uma metod
Publicado em: 08/11/1991