Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional

AUTOR(ES)

Cappelle, Mônica Carvalho Alves, Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes, Brito, Maria José Menezes, Brito, Mozar José de

FONTE

RAE eletrônica

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-12

RESUMO

A elaboração do presente artigo objetivou promover uma discussão de cunho teórico acerca das relações de poder e gênero nas organizações. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitações das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adoção das concepções de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relações e interações entre indivíduos e nas práticas e discursos organizacionais que promovem e reforçam as assimetrias de gênero. A perspectiva adotada admite a existência de pontos de adesão e resistência ao poder, capazes de legitimar ou negar sua ação, entendendo as organizações como espaços em que homens e mulheres articulam suas relações por meio de movimentos de negociação, contestação e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relações de gênero são percebidas como mecanismos e práticas sociais que são instituídos e instituem ações e comportamentos.

ASSUNTO(S)

relações de gênero relações de poder organizações circuitos de poder auto-regulação

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