1. “O som das vozes silenciadas”: mobilizações, articulações e reivindicações na investigação da escravidão no Brasil

Resumo A Comissão da Verdade (CV), dispositivo de gestão de transição política, tem sido apropriada por advogadas/os e organizações do Movimento Negro no Brasil. Com isso, eles formam um cenário voltado a criticar a escravidão e a interrogar a sociedade brasileira acerca de seus efeitos e do racismo entre a população afro-brasileira. Ao focalizar

Vibrant, Virtual Braz. Anthr.. Publicado em: 03/12/2018

2. Akroá-Gamella: luta territorial e narrativas de violência na Baixada Maranhense

Resumo O povo Akroá-Gamella vive no estado do Maranhão, nordeste do Brasil, e passa a ter ampla visibilidade no cenário nacional e internacional como vítimas de um ação genocida planejada por setores do agronegócio durante evento denominado “Movimento pela Paz”, em abril de 2017. Este artigo propõe uma etnografia dos padrões de violência que op

Vibrant, Virtual Braz. Anthr.. Publicado em: 03/12/2018

3. O SENTIDO DO TRABALHO PARA GESTORES BRASILEIROS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEO

RESUMO Objetivo: Verificar como gestores brasileiros definem o significado do trabalho, iniciando uma reflexão sobre decorrentes implicações organizacionais. Originalidade/relevância: Este estudo endereça duas oportunidades de pesquisa. Expande a temática sentido do trabalho para além das categorias profissionais, enfatizando a organização e a pos

RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 03/12/2018

4. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E RESULTADOS EM GRUPOS DE PESQUISA

RESUMO Objetivo: Este estudo tem o objetivo de identificar relações entre “competências gerenciais” (CG) e o alcance de resultados em “grupos de pesquisa” (GP) brasileiros, bem como eventuais diferenças decorrentes de características sociodemográficas ou funcionais. Originalidade/valor: Assim como as organizações em geral, GP precisam inves

RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 03/12/2018

5. Del ahogado el sombrero, sob a forma de de manifesto: esboços para uma crítica ao discurso transicional

Resumo Este texto-manifesto é o produto de meu trabalho de pesquisa e de meu vínculo de muitos anos com organizações de vítimas de violência em diversos lugares no mundo. Reivindica a necessidade de ler os “cenários de transição”, seus discursos, pressupostos subjacentes e práticas concretas como parte de modelos globais de administração dos

Vibrant, Virtual Braz. Anthr.. Publicado em: 23/11/2018

6. História do feminismo e fazendo gênero na Índia

Resumo: O presente trabalho examina a base histórica do surgimento do feminismo, do movimento de mulheres e do fazendo gênero na Índia. Não só na Índia como em todo o mundo há uma grande proximidade entre o feminism e o movimento das mulheres, com um inspirando e enriquecendo o outro. No contexto indiano, enquanto que o movimento das mulheres é um fe

Rev. Estud. Fem.. Publicado em: 14/11/2018

7. Relação entre indicadores de qualidade e econômicos: um estudo em uma rede de hospitais do terceiro setor do Sul do Brasil

Resumo Introdução A gestão hospitalar é uma área complexa da administração, pois compreende um conjunto organizacional em que todos os setores são interdependentes e funcionam ao mesmo tempo. Um dos principais objetivos dessas organizações é proporcionar serviços de qualidade com os recursos disponíveis para a melhoria contínua da qualidade d

Cad. saúde colet.. Publicado em: 14/11/2018

8. Capacidade de absorção, exploração e explotação: uma análise em empresas de Palmas, Tocantins

Resumo O tema desta pesquisa diz respeito às relações entre as orientações estratégicas de exploitation (explotação) e exploration (exploração) e a capacidade de absorção do conhecimento organizacional. Os três temas discutidos caracterizam-se como de grande relevância para a geração de vantagem competitiva sustentável para as organizaçõe

Gest. Prod.. Publicado em: 14/11/2018

9. Os Sistemas de Informação e seu Apoio às Funções da Memória Organizacional: um Estudo Exploratório

RESUMO Com este artigo, analisou-se como os Sistemas de Informação (SI) disponíveis nas organizações podem apoiar as funções da Memória Organizacional (MO). Em ambientes de rápidas mudanças, a capacidade de reter conhecimentos pode conferir às organizações vantagem competitiva. Desafiadas por rotatividade de pessoal, processos de reorganização

JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag.. Publicado em: 29/10/2018

10. “Escola sem Partido” para quem?

Resumo O presente ensaio visa a apresentar reflexões acerca do Projeto de Lei no 193/2016, Escola sem partido, o qual quer tipificar e repreender, punir o “assédio” ideológico nas escolas. Iniciamos a reflexão a partir dos aportes de Maurício Tragtenberg analisando as conexões entre ideologia e burocracia nas organizações, escopo no qual também

Ensaio: aval.pol.públ.Educ.. Publicado em: 22/10/2018

11. Gestão de crises e o dilema das estratégias de racionamento nas organizações de saúde

J. Bras. Nefrol.. Publicado em: 18/10/2018

12. Identificação e validação dos componentes de habilidades de coaching entre professores universitários

Resumo O desenvolvimento de recursos humanos é fator importante no aprimoramento das organizações. As universidades enquanto organizações educacionais necessitam de recursos humanos de alta qualidade. Nesta perspectiva, pode-se inserir o coaching como nova abordagem para o desenvolvimento profissional no ensino superior. Professores universitários pode

Educ. Pesqui.. Publicado em: 18/10/2018