O impacto da interdependência no trabalho sobre a efetividade de equipes
AUTOR(ES)
Puente-Palacios, Katia, Almeida, Rúbia Sousa, Rezende, Daniela Vilarinho
FONTE
Organizações & Sociedade
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011-12
RESUMO
As equipes de trabalho estão cada vez mais presentes nas organizações, tendo em vista as vantagens que podem oferecer à efetividade organizacional. Uma das suas características centrais é a dependência existente entre seus membros. Esta pode referir-se tanto às tarefas executadas, como às recompensas recebidas. Os resultados de pesquisas demonstram que ambas as formas de dependência impactam na efetividade das equipes de maneiras diferenciadas. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar, empiricamente, o efeito da interdependência de tarefas e de resultados sobre a satisfação e o comprometimento de membros de equipes. Para tanto, foram analisadas as respostas de 333 funcionários de uma mesma organização. Os resultados revelaram que o modelo preditivo permitiu explicar 15% da satisfação e 14% do comprometimento. Adicionalmente, constataram-se efeitos diferentes de cada preditor analisado. As implicações práticas referem-se à necessidade dos gestores cuidarem dos impactos diferenciados de cada tipo de dependência na satisfação e no comprometimento.
ASSUNTO(S)
equipes de trabalho interdependência de tarefas interdependência de resultados satisfação comprometimento
Documentos Relacionados
- O efeito da interdependência na satisfação de equipes de trabalho: um estudo multinível
- O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
- Impacto das Competências de Equipes sobre o Desempenho
- O Impacto da Espiritualidade no Trabalho Sobre o Bem-Estar Laboral
- Efetividade da auriculoterapia sobre a ansiedade no trabalho de parto: ensaio clínico randomizado