O comprometimento como facilitador da mudança organizacional : o caso da implantação de um sistema de gestão na STEMAC
AUTOR(ES)
Schmidt, Serje
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
Este trabalho, a partir da identificação do comprometimento dos funcionários com a empresa, avalia a aceitação, por parte desses, do processo de mudança organizacional decorrente da implantação de um Sistema de Gestão. A abordagem quantitativa aplicada a um estudo de caso permitiu aos autores identificar o perfil dos funcionários comprometidos, bem como daqueles propensos às mudanças em curso. Os resultados apontam relações fracas entre comprometimento e mudança.
ASSUNTO(S)
mudança organizacional comprometimento organizacional enterprise resources planning : erp
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/19634Documentos Relacionados
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