Ergonomia e inclusÃo de pessoas com deficiÃnciano mercado de trabalho: um levantamento do estadoda arte com Ãnfase nos mÃtodos e tÃcnicas utilizadospara (re) inserÃÃo profissional

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

As pessoas com deficiÃncia (PD) representam 10% da populaÃÃo mundial, isto Ã, 610 milhÃes de pessoas. Segundo o IBGE (2002), no Brasil, correspondem a 14,5% da populaÃÃo geral, aproximadamente 24,6 milhÃes de pessoas, porÃm, apenas cerca de 4% inseridas em atividades profissionais (IERS, 2006). Apesar da OrganizaÃÃo Mundial de SaÃde (OMS), desde 2001, preconizar a inserÃÃo e manutenÃÃo da participaÃÃo ativa desses indivÃduos na sociedade, à observada ainda sua exclusÃo ou subutilizaÃÃo no mercado de trabalho. Geralmente, as empresas contratam PD se limitando apenas Ãs exigÃncias legais, por desconhecimento ou preconceito quanto ao seu potencial laboral. Quando empregadas, freqÃentemente, ocupam funÃÃes pouco valorizadas, as margens das possibilidades de ascensÃo profissional. Diante desse contexto, a Ergonomia consiste em importante ferramenta para facilitar a inclusÃo de PD no trabalho, a partir da adequaÃÃo de espaÃos, postos e ferramentas Ãs capacidades funcionais dos mesmos, fazendo uso de diversos mÃtodos e tÃcnicas de (re) inserÃÃo profissional, em diversos paÃses, inclusive no Brasil. Assim, atravÃs de pesquisa bibliogrÃfica, este estudo se propÃe a apresentar o levantamento do estado da arte no campo da Ergonomia e inclusÃo de PD no mercado de trabalho e discutir o processo de (re) inserÃÃo profissional, com Ãnfase nos mÃtodos e tÃcnicas utilizados no Brasil e em paÃses como Alemanha, Espanha, Canadà e EUA. Observou-se a efetiva implementaÃÃo de instrumentos legais, com incentivo e apoio do governo Ãs empresas para contrataÃÃo de PD nesses paÃses; diferente do Brasil, onde se verificam inÃmeros obstÃculos à efetivaÃÃo da legislaÃÃo vigente. Quanto aos mÃtodos e tÃcnicas, identificou-se nos paÃses relatados, o uso predominante de mÃtodos que avaliam a adequaÃÃo simultÃnea das demandas do posto de trabalho Ãs capacidades do trabalhador com deficiÃncia, como o MÃtodo Ergo-DIS; enquanto que no Brasil, foi apontado o uso preferencial do MÃtodo de AnÃlise ErgonÃmica do Trabalho (AET). Em suma, tais mÃtodos e tÃcnicas foram identificados e descritos, fornecendo parÃmetros para seleÃÃo e uso em futuras pesquisas. Desta forma, este trabalho enquadra-se na linha de pesquisa Ergonomia e Usabilidade dos Produtos, Sistemas e ProduÃÃo, constituindo-se relevante contribuiÃÃo para as Ãreas do Design e da Ergonomia

ASSUNTO(S)

professional integration inserÃÃo profissional pessoa com deficiÃncia work inclusÃo profissional people with disability disability trabalho desenho deficiÃncia ergonomic job inclusion ergonomia

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