Ensaios empÃricos sobre compensaÃÃo executiva e dinÃmica das greves no Brasil / Empirical tests on executive compensation and dynamics of strikes in Brazil

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

20/08/2010

RESUMO

A presente tese tem por finalidade realizar um estudo empÃrico em Economia do Trabalho, com a aplicaÃÃo de tÃcnicas microeconomÃtricas. SÃo desenvolvidos dois capÃtulos independentes. O primeiro capÃtulo tem por objetivo verificar a estrutura de compensaÃÃo dos executivos, mais especificamente estimar a elasticidade da remuneraÃÃo em relaÃÃo ao desempenho das firmas, medido pelo faturamento. As estimaÃÃes sÃo realizadas em duas etapas: a primeira com dados transversais, permitindo a comparaÃÃo das informaÃÃes anuais e a segunda utilizando dados em painel. O foco principal deste capÃtulo à a anÃlise atravÃs de dados em painel, pois possui a vantagem de eliminar o problema da heterogeneidade nÃo observada, dando maior representatividade Ãs estimaÃÃes. Destacando a escassez de estudos brasileiros, realiza uma revisÃo de literatura internacional referente, permitindo comparar os resultados dessa pesquisa com os encontrados nos demais artigos publicados. O estudo encontra efeitos significativos do desempenho das firmas brasileiras sobre a remuneraÃÃo de seus executivos, com valores semelhantes aos obtidos por pesquisas realizadas em paÃses europeus. O segundo capÃtulo destaca a anÃlise das greves brasileiras, com Ãnfase no impacto da ConstituiÃÃo Federal de 1988 em sua dinÃmica. SÃo realizadas duas pesquisas distintas. A primeira analisa os condicionantes da duraÃÃo das paralisaÃÃes atravÃs do modelo de risco proporcional de Cox, controlando para efeitos relacionados ao tamanho e caracterÃsticas das firmas e indicadores macroeconÃmicos. A segunda pesquisa avalia os fatores que influenciam nos resultados finais das reivindicaÃÃes dos grevistas, considerando especificamente as informaÃÃes sobre as greves por motivos salariais; o estudo desenvolve uma ordenaÃÃo dos resultados dos acordos finais entre trabalhadores e empresas, possibilitando a realizaÃÃo da estimaÃÃo atravÃs do modelo logÃstico ordenado, controlando para tamanho e caracterÃsticas das empresas e duraÃÃo das paralisaÃÃes. Os resultados demonstram que o tamanho das greves nÃo à favorÃvel ao acordo entre as partes, estando inversamente relacionado com sua duraÃÃo e reduzindo a probabilidade de atendimento das solicitaÃÃes dos grevistas. Analisando a relaÃÃo entre duraÃÃo e resultados das reivindicaÃÃes, verifica-se que greves mais longas tendem a apresentar menor probabilidade de acordo entre as partes. O estudo ainda destaca que no Estado de SÃo Paulo, local de surgimento e desenvolvimento dos principais movimentos grevistas brasileiros, à tambÃm o mais favorÃvel ao entendimento entre trabalhadores e empresas, pois as paralisaÃÃes nele iniciadas tendem a ter menores duraÃÃes e maiores proporÃÃes de atendimento das reivindicaÃÃes. Em relaÃÃo ao objetivo principal do capÃtulo, sÃo evidenciadas as diferenÃas nas caracterÃsticas das greves no perÃodo pÃs-constitucional. Os resultados sugerem que a ConstituiÃÃo causou impacto significativo na organizaÃÃo dos movimentos grevistas, ampliando sua regulamentaÃÃo e dando maior poder de barganha aos trabalhadores. Assim, sÃo favorecidos os acordos entre as partes, resultando em uma tendÃncia de greves mais longas e elevando a probabilidade de atendimento das reivindicaÃÃes dos grevistas.

ASSUNTO(S)

ciencias sociais aplicadas economia do trabalho remuneraÃÃo executiva greves dados em painel modelos de duraÃÃo modelo logÃstico ordenado labor economics executive compensation strikes panel data duration models logistic ordered regression economia do mercado salÃrios

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