Drogas e trabalho: uma proposta de intervenção nas organizações

AUTOR(ES)

Roberto, Clarice Sampaio, Conte, Marta, Mayer, Rose Teresinha da Rocha, Torossian, Sandra Djambolakdjian, Vianna, Tatiane Reis

FONTE

Psicol. cienc. prof.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2002-03

RESUMO

Neste artigo, trazemos à discussão uma proposta de abordagem ao uso de drogas (legais e ilegais) no local de trabalho. O relato da intervenção e das respectivas considerações partiu de uma assessoria prestada a uma empresa pública, de grande porte, que demandava um projeto terapêutico e preventivo para tratar do problema. Como resposta, foi desenvolvida uma política institucional específica, alicerçada no seguinte tripé: a implantação de uma rotina norteadora para a abordagem dos funcionários quanto ao uso de drogas no trabalho; o credenciamento de locais para tratamento e a criação de comitês, liderados por funcionários, que passaram a ser responsáveis pela condução do programa após o término do trabalho da assessoria. Ressaltamos a importância da participação do maior número possível de funcionários, principalmente daqueles com poder decisório para a sustentação e implementação de um Programa, bem como a necessidade de criar uma política que intervenha no instituído e que considere os âmbitos administrativo, operacional e de saúde. Assim, marca-se uma diferença em relação à forma como, até há poucos anos, vinha sendo tratado o problema, oscilando entre o descaso e a punição.

ASSUNTO(S)

drogas trabalho política institucional

Documentos Relacionados

• PROGRAMA DE EXERCÍCIO FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA PROPOSTA DE INTERVENÇÃO
• Responsabilidade social nas organizações de trabalho: benevolência ou culpa?
• REABILITAÇÃO PROFISSIONAL E RETORNO AO TRABALHO: UMA APOSTA DE INTERVENÇÃO
• As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada
• A reclamação nas organizações do trabalho: estratégia defensiva e evocação do sofrimento