Contrato de trabalho, compromisso e satisfação: moderação pela empregabilidade

AUTOR(ES)

Cesário, Francisco Santos, Guillén Gestoso, Carlos, Montalbán Peregrín, F. Manuel

FONTE

Revista de Administração de Empresas

DATA DE PUBLICAÇÃO

2012-06

RESUMO

A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais. Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os trabalhadores com contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego.

ASSUNTO(S)

empregabilidade compromisso satisfação laboral trabalho temporário

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