Administracao De Recursos Humanos Em Hospitais
Mostrando 25-36 de 88 artigos, teses e dissertações.
-
25. Gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego: percepção de enfermeiros
Objetivou-se identificar a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segura
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2011-10
-
26. Licença médica e gerenciamento de pessoal de enfermagem
As licenças médicas da equipe de enfermagem exigem ações gerenciais imediatas quando a meta é a assistência de qualidade. Este estudo, descritivo-exploratório e quantitativo, busca caracterizar esse fenômeno em um hospital universitário entre 2003 e 2007. As licenças médicas somaram 3.207 afastamentos e 32.022 dias perdidos. Afastamentos de até d
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-10
-
27. Estimativa do quadro de pessoal de enfermagem em um novo hospital
Abrir um novo hospital é desafio complexo e passível de consequências. Um desses desafios é estimar o quadro de pessoal de enfermagem. O objetivo deste artigo foi relatar o processo adotado para estimar o quadro de pessoal de enfermagem em um novo hospital, no Brasil. O quadro de enfermagem desse hospital foi projetado segundo o método recomendado pelo
Revista Latino-Americana de Enfermagem. Publicado em: 2011-08
-
28. Liderança Coaching: um modelo de referência para o exercício do enfermeiro-líder no contexto hospitalar
O presente estudo teve por objetivos avaliar a liderança exercida pelas enfermeiras com uso do coaching como ferramenta gerencial, identificar, mensurar e analisar a aquisição de competências percebidas pelas enfermeiras que atuam como coaches, Trata-se de um estudo descritivo, transversal, exploratório e de campo, com abordagem quantitativa. A Lideran�
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-06
-
29. Tempo de assistência de enfermagem em instituição hospitalar de ensino
Estudo de abordagem quantitativa, exploratório-descritivo, elaborado com o objetivo de identificar e analisar o comportamento do tempo médio de assistência de enfermagem dispensado aos pacientes das Unidades de Internação do HU-USP, no período de 2001 a 2005. A identificação do tempo médio de assistência de enfermagem dispensado aos pacientes dessa
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-03
-
30. Significados das hierarquias no trabalho em hospitais públicos brasileiros a partir de estudos empíricos
OBJETIVO: Compreender como as estruturas hierárquicas presentes na cultura organizacional de hospitais públicos brasileiros significam no trabalho hospitalar. MÉTODOS: O corpus da pesquisa originou-se em quatro teses e seis dissertações e foi organizado, analisado e interpretado sob a perspectiva da antropologia simbólica-interpretativa. RESULTADOS: Ho
Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2011
-
31. Mudança no processo que envolve escalas de folgas de auxiliares de enfermagem / Cambio en el proceso que abarca escalas de descanso de auxiliares de enfermería / Changing in process that involves rest scales of nursing assistant
Descrever a implantação de um novo processo de gerenciamento das escalas de folgas dos auxiliares de enfermagem de uma unidade de internação de um hospital universitário é o objetivo deste trabalho. São apresentados: a realidade anterior à proposta, quando as folgas eram distribuídas ao longo da semana; os motivos que levaram à proposição do novo
Publicado em: 2011
-
32. Participação do enfermeiro na gestão de recursos hospitalares
Os hospitais, como cenários de atuação da enfermagem, são estruturas complexas que promovem a recuperação da saúde dos pacientes, consumindo, para isso, recursos físicos, humanos, materiais e financeiros, sendo necessária a adequada alocação destes, mediante atividades de planejamento, distribuição e controle. Com os avanços científico-tecnol�
Publicado em: 2011
-
33. Gestão hospitalar : análise de desempenho de um hospital de ensino antes e após a contratualização com o Sistema Único de Saúde
A forma predominante de remuneração utilizada pelo Sistema Único de Saúde aindaé o pagamento por produção com base em tabelas. Desde 2004 a Reforma doSistema Atenção Hospitalar Brasileira e a política de hospitais de ensino prevê acontratualização destes hospitais com os gestores loco-regionais em nova lógica definanciamento, visando melhorar a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/07/2010
-
34. Risco biológico em unidades de preparo e administração de medicamentos de serviços de urgência e emergência da cidade de Goiânia‐GO / Biological risk in medication preparation and administration units of urgency and emergency services of the city of Goiânia-GO
O presente estudo focaliza o risco biológico (RB), no cotidiano laboral dos profissionais da equipe de enfermagem inseridos no sistema de medicação em setores de urgência e emergência. O objetivo geral foi avaliar o RB para os profissionais da equipe de enfermagem que trabalham em unidades de preparo e administração de medicamentos, e para os clientes
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 04/03/2010
-
35. Distribuição do tempo de trabalho das enfermeiras em Unidade de Emergência
Esta pesquisa de natureza quantitativa, descritiva, do tipo estudo de caso, teve por objetivo identificar e analisar a distribuição do tempo de trabalho das enfermeiras em uma unidade de emergência. Para alcançar os objetivos, utilizou-se o método de amostragem de trabalho. A identificação das atividades de enfermagem, realizadas pelas enfermeiras, oc
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2010-12
-
36. Regulação do trabalho no contexto das novas relações público versus privado na saúde
Este trabalho discute a gestão das relações de trabalho no contexto das novas formas de relação público/privado no setor saúde, toma como referência a experiência de habilitação de organizações sociais (OS), responsáveis pelo gerenciamento de um conjunto de unidades hospitalares no Estado de São Paulo. A emergência desta modalidade de gestão
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 2010-08