Esforço e recompensa no trabalho em profissionais de enfermagem

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

O presente estudo buscou identificar a existência de desequilíbrio entre o Esforço e a Recompensa no trabalho em profissionais da área de enfermagem do Hospital Santa Rita de Dourados-MS, relacionando-o as características sócio-econômicademográficas da amostra, verificando-se sua possível associação com risco para estresse ocupacional. Trata-se de um estudo descritivo e analítico. De uma população total de funcionários da instituição (n = 35), foram examinados 34 (97,1%), sendo 2 enfermeiros; 4 técnicos e 28 auxiliares. O instrumento utilizado para coleta de dados foi o Questionário de Equilíbrio entre Esforço e Recompensa no Trabalho (ERI). Utilizou-se para o tratamento dos dados estatísticos o Programa Minitab versão 13. O grupo estudado está distribuído igualmente segundo o gênero, com idade variando entre 24 e 56 anos, com faixa etária predominante entre 32 e 40 anos, a maioria com escolaridade até o 2 grau, trabalhando sem exercer função de liderança, em empresa privada e exercendo a profissão de auxiliar de enfermagem. Metade tem outro trabalho, trabalha em turno noturno, mais de 48 horas semanais. Os resultados obtidos mostram que o desequilíbrio entre esforço/recompensa é maior entre os homens (p = 0,003) e os profissionais que trabalham até 12 anos na profissão (p = 0,004). Foram encontradas as seguintes associações significativas: desequilíbrio entre esforço e recompensa no trabalho e gênero masculino e estar até 12 anos exercendo trabalho de enfermagem. Não foram encontradas associações entre risco para o estresse ocupacional e as variáveis sócio-econômica-demográficas estudadas.

ASSUNTO(S)

enfermagem health and work work trabalho psicologia nursing saúde e trabalho. enfermagem trabalho; saúde e trabalho

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