Workplace Harassment
Mostrando 1-7 de 7 artigos, teses e dissertações.
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1. Violência ocupacional na equipe de enfermagem: prevalência e fatores associados
Resumo Objetivo Identificar a prevalência e os fatores associados à violência ocupacional na equipe de enfermagem. Métodos Trata-se de um estudo transversal realizado com uma amostra de 242 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário da Região Sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu de janeiro a junho de 2018, por meio de um question�
Acta paul. enferm.. Publicado em: 12/08/2019
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2. Situações de assédio moral vivenciadas por enfermeiros no ambiente de trabalho. / Situations of moral harassment experienced by nurses in the workplace.
INTRODUÇÃO O assédio moral é uma violência psicológica, sutil, dissimulada, de caráter repetitivo e prolongado, com a intenção de humilhar e excluir socialmente uma pessoa no contexto da atividade laboral, provocando-lhe estresse psicossocial e prejuízos à sociedade e à organização. OBJETIVOS Este estudo tem os seguintes objetivos: investigar s
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 27/02/2012
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3. AssÃdio Moral em InstituiÃÃes de Ensino Superior(IES): O Caso dos Servidores TÃcnicos-administrativos da Universidade Federal do CearÃ(UFC). / BULLYING IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS (HEI): THE CASE OF THE FEDERAL EMPLOYEES OF FEDERAL UNIVERSITY OF CEARÃ(UFC)
The moral harassment at work is characterized by embarrassing and hostile attitudes continually undertaken, which aims to harm the psychic dignity of the individual, and thus debasing the working environment. This phenomenon is of great importance in the labor relations context and involves the society as a whole. However, it is a topic still under construct
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/02/2012
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4. Violência psicológica e assédio moral no trabalho: percepção e estratégias de enfrentamento de adolescentes trabalhadores / Psychological violence and harassment at work: perception and coping strategies of adolescent workers
Introdução - A violência no trabalho geralmente consiste em desequilíbrio nas relações interpessoais. Centra-se no abuso de poder, em ameaças e ações desrespeitosas. A violência psicológica no trabalho pode se apresentar como uma situação pontual ou de forma sistemática, como no assédio moral no trabalho. Ambos podem causar ou contribuir com v
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 26/01/2012
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5. Representations in the printed media about psychological work harassment / Representações na mídia impressa sobre o assédio moral no trabalho
That boss who already made you cry in the bathroom can be more harmful to your health than you think so. This is how the discussion started about psychological harassment at work in Brazil released by daily papers. Among the large number of work related stressors, psychological violence at workplace gained visibility of researchers, labor unions and companie
Publicado em: 2009
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6. Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas / Moral Harassment and Human Resources Management. An analysis of moral harassment at work and the role of the human resources management.
This study had the objective of analyzing the moral harassment phenomenon in the work environment and the main practices adopted by human resources management areas for identifying and managing work circumstances factors, which can propitiate the appearance of this phenomenon in organizations. An instrument of research was developed, validated and applied, w
Publicado em: 2007
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7. O assédio sexual nos locais de trabalho : problema e possíveis soluções a partir de estudo de casos
Starting from the analysis of steps taken in a given industrial concern (Taylor s), this study tried to ascertain the possibility of applying the same method of curbing sexual harassment in two other organizations, PASERV and EMPA. This, of course, has led to some insights which might encourage further research, since sexual harassment at the workplace has n
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 1995