Revista Voce S A
Mostrando 1-12 de 15 artigos, teses e dissertações.
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1. PERCEPÇÃO DOS GESTORES EM RELAÇÃO AO PRINCÍPIO DA CONTROLABILIDADE PARA O ALCANCE DA JUSTIÇA ORGANIZACIONAL
RESUMOO princípio da controlabilidade propõe que os gestores somente devem ser avaliados com base em elementos controláveis, no pressuposto de que a neutralização dos itens incontroláveis na avaliação de desempenho leva a uma maior satisfação, por ocasionar uma avaliação mais justa. Assim, este estudo objetiva averiguar a percepção dos gestores
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2015-08
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2. Carreira, família e a dialógica do assujeitamento: o discurso vigente em uma revista popular de negócios
Há uma série de pesquisas acadêmicas sobre assuntos relacionados à gestão em mídias populares de negócios que possibilitam uma visão do modelo de gestão disseminado na atualidade. O objetivo deste artigo é compreender, por meio do estudo da discursividade em nível verbal e não verbal, como tal modelo gerencial, no que concerne às relações entr
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2014-03
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3. Sucesso, mídia de negócios e a cultura do management no Brasil
A lógica das modernas práticas de gestão ultrapassou a esfera econômica e disseminou-se como modelo de conduta para outras esferas da vida social, em um processo denominado management ou cultura do management, intensamente difundido após a Segunda Guerra Mundial. Ao se expandir para países em desenvolvimento, argumentamos que esse processo trouxe, entr
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2014-03
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4. Percepção de justiça na avaliação de desempenho versus folga organizacional dos controllers :um estudo em empresas com sistemas de remuneração por recompensa / Perception of justice in the assessment of organizational performance versus organizational slack of controllers: a study in firms with compensation systems reward
A justiça organizacional está relacionada à percepção do quanto os indivíduos consideram justo ou injusto o modo que são avaliados nas organizações. Nesta pesquisa as percepções de justiça são estudadas no contexto de avaliação de desempenho e analisa-se sua relação com a folga organizacional. No contexto de avaliação de desempenho, as per
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 02/08/2010
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5. The happy companys discursive construction on the Guia VOCÊ S/A - EXAME: as Melhores Empresas para Você Trabalhar (Guide VOCÊ S/A - EXAME The Best Companies for you to Work) / A construção discursiva da empresa feliz no Guia Você S/A - Exame: as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar
This research aims to examine the communicational contracts constructed by the Guia VOCÊ S/A EXAME As 150 Melhores Empresas para Você trabalhars enunciator. Parting from this analysis we will examine the receptor that the guide constructs, the agenda setting and corresponding framework, as well as visibility strategies and cognitive maps that seek to modal
Publicado em: 2010
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6. Sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo : analisando uma revista de negócios / Psychic suffering in the contemporary work: analyzing a business, magazine
No presente artigo analisou-se como uma revista popular de negócios tem abordado o sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo, a partir de uma pesquisa exploratório-descritiva. Para tanto, tomou-se como material de análise doze edições da Revista Você S/A veiculadas no período de julho de 2005 a junho de 2006. Da análise empreendida (Minayo, 199
Publicado em: 2010
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7. Sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo: analisando uma revista de negócios
No presente artigo analisou-se como uma revista popular de negócios tem abordado o sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo, a partir de uma pesquisa exploratório-descritiva. Para tanto, tomou-se como material de análise doze edições da Revista Você S/A veiculadas no período de julho de 2005 a junho de 2006. Da análise empreendida (Minayo, 199
Psicologia & Sociedade. Publicado em: 2009-08
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8. Evolution of Human Resource Management: a study of 21 firms / Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas
As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na organização e determina as p
Publicado em: 2009
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9. Relação entre clima organizacional e desempenho financeiro de empresas : um estudo no contexto brasileiro
The relation between the organizational climate and the financial performance has been studied by several researchers who have emphasized that there could be reciprocity between the organizational climate and the enterprise performance. The purpose of this study is to investigate if the Brazilian enterprises that reached the highest rates of work satisfactio
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/04/2008
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10. Proteja e proteje sua carreira: revista você S/A e o mercado de discursos administrativos
O presente trabalho tem como objetivo investigar o papel desempenhado pela Revista Você S/A no mercado de discursos administrativos. A idéia é investigar quais são as nuances constitutivas desse mercado, apresentando sua lógica de funcionamento e o percurso histórico que promoveu a sua estruturação, tal como se conhece contemporaneamente. Além disso
Publicado em: 2008
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11. As marcas da heterogeneidade: uma análise de crônica da Revista Você S/A.
Discourse Analysis (DA) has a great value in todays linguistic studies, being vital to Human Sciences scientific knowledge. In this study, DA has been associated to the knowledge related to the concept of the heterogenic constitution. The DA aims to interpret the processes of discourse production, taking into account the subject which produces the discourse
Publicado em: 2008
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12. Aprendizagens organizacional e auto-regulada : possibilidades para o desenvolvimento de pessoas em uma empresa
A sociedade, após a Revolução Industrial, tem apresentado valores relacionados à acumulação, à produção em série, rompendo o fazer e o pensar no trabalho, culminando no esquecimento de aspectos humanos como a criatividade, a reflexão, a curiosidade, o afeto e a espiritualidade. Atualmente, a atividade profissional necessita mais de flexibilidade e
Publicado em: 2008