Percepção de justiça na avaliação de desempenho versus folga organizacional dos controllers :um estudo em empresas com sistemas de remuneração por recompensa / Perception of justice in the assessment of organizational performance versus organizational slack of controllers: a study in firms with compensation systems reward

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

02/08/2010

RESUMO

A justiça organizacional está relacionada à percepção do quanto os indivíduos consideram justo ou injusto o modo que são avaliados nas organizações. Nesta pesquisa as percepções de justiça são estudadas no contexto de avaliação de desempenho e analisa-se sua relação com a folga organizacional. No contexto de avaliação de desempenho, as percepções de justiça organizacional contribuem para a sistemática ser aceita na organização e garante a sua eficácia. A folga organizacional dos controllers refere-se ao excesso de recursos financeiros e humanos que o órgão organizacional da controladoria possui além da sua necessidade. Também está relacionada com o nível de autonomia desses profissionais. Neste sentido, o objetivo deste estudo é verificar a relação da percepção de justiça organizacional na avaliação de desempenho com o nível de folga organizacional dos controllers de empresas que adotam sistemas de remuneração por recompensa. Pesquisa descritiva, com alguma característica exploratória, foi realizada por meio de pesquisa de levantamento ou survey com abordagem quantitativa. O instrumento de pesquisa consistiu de questionário direcionado aos controllers de 108 empresas das regiões sul e sudeste do Brasil, listadas entre as 150 melhores empresas para se trabalhar em 2009, conforme a Revista Você S/A, que aceitaram participar da pesquisa. Houve o retorno de 26 respondentes, o que configura uma amostra por acessibilidade. Para análise dos dados, utilizou-se da estatística descritiva, das técnicas da análise das componentes principais e correlações canônicas. Os resultados da pesquisa mostram que os controllers apresentam níveis elevados de percepções de justiça no contexto da avaliação de desempenho, o que certamente causa ações e comportamentos positivos nas organizações em que trabalham. Verificou-se também uma correlação de 85,83% entre as variáveis de folga organizacional e as percepções de justiça, indicando que quando há maior folga, também há maior percepção de justiça organizacional. Concluiu-se que as percepções de justiça organizacional devem ser preocupação dos gestores, visto que a mesma pode moldar o comportamento dos indivíduos, no caso desta pesquisa, dos controllers. E que a folga organizacional deve ser analisada, uma vez que a mesma tem relação com os sentimentos de justiça

ASSUNTO(S)

ciencias contabeis justiça organizacional avaliação de desempenho folga organizacional organizational justice performance evaluation organizational slack

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