Retaliacao Organizacional
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1. Experiências de injustiça, sofrimento e retaliação no contexto de uma organização pública do Estado de Goiás
O estudo teve como objetivo analisar as percepções dos trabalhadores de que as organizações, quando injustas, podem gerar sofrimento, provocando reações retaliatórias. A realização da pesquisa contou com a participação de trabalhadores pertencentes a uma organização pública do Estado de Goiás, que foram submetidos a uma entrevista semi-estrutu
Psicologia em Estudo. Publicado em: 2005-12
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2. Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcança
Estudos de Psicologia (Natal). Publicado em: 2004-12
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3. Percepção de justiça e reações retaliatórias nas organizações: análise empírica de um modelo atitudinal
Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de testar um modelo teórico de estimativa da atitude em relação à retaliação. Participaram da pesquisa 313 empregados de uma instituição pública. Para testar a estrutura teórica hipotetizada sobre o fenômeno, foi aplicada a técnica estatística modelagem de equação estrutural. Dois conjuntos de result
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2004-06