Renovacao Organizacional
Mostrando 13-24 de 28 artigos, teses e dissertações.
-
13. Aprendizagem como estoques e fluxos de conhecimento em organizações que integram redes de informação e conhecimento científico em saúde
A aprendizagem organizacional constitui um importante domínio na gestão das organizações a considerar a complexidade, dinamismo e competitividade crescente que caracteriza o cenário global contemporâneo. A criação, acesso, transferência e uso efetivo dos conhecimentos gerados em ambiente interno e externamente, por meio da relação das organizaçõ
Publicado em: 2010
-
14. Gestão dos fatores determinantes para sustentabilidade de Centros de Telemedicina / Management of determinant factors for the sustainability of the telemedicine centers
Este estudo trata do desenvolvimento e aplicação de um instrumento de gestão dos fatores indicadores de sustentabilidade de centros de telemedicina e telessaúde. Com base em referencial teórico da administração e na experiência profissional da pesquisadora foram elencadas inicialmente 36 perguntas, categorizadas em 7 áreas de domínio, para avaliaç
Publicado em: 2009
-
15. Mudanças sobre a Cultura Organizacional no processo de transição de Banco Estadual para Banco Privado
O presente trabalho tem como objetivo analisar as principais mudanças que ocorrem na cultura organizacional de um Banco Estadual que passou por um processo de privatização, e hoje faz parte de um grupo bancário privado, com a perspectiva da cultura organizacional fundamentado no Modelo de Arquitetura da Cultura Organizacional - MARCO. O modelo Marco traz
Publicado em: 2008
-
16. Aprendizagens organizacional e auto-regulada : possibilidades para o desenvolvimento de pessoas em uma empresa
A sociedade, após a Revolução Industrial, tem apresentado valores relacionados à acumulação, à produção em série, rompendo o fazer e o pensar no trabalho, culminando no esquecimento de aspectos humanos como a criatividade, a reflexão, a curiosidade, o afeto e a espiritualidade. Atualmente, a atividade profissional necessita mais de flexibilidade e
Publicado em: 2008
-
17. Qualidade de vida no trabalho e sua influência no clima organizacional : estudo de caso em uma empresa do setor de alimentos
A qualidade de vida no trabalho é um dos grandes desafios da administração e do desenvolvimento de pessoas nas empresas contemporâneas. As ações, os estudos e as práticas gerenciais na direção da qualidade de vida pessoal vêm se alinhando com as novas formas de gestão de pessoas e processos. Com a renovação do estilo de vida, com a evolução da
Publicado em: 2008
-
18. O ambiente de inovação em instituição hospitalar
O dinamismo e o alto grau de competitividade do mercado têm se tornado um desafio cada vez mais complexo para os gestores, que precisam manter um constante processo de renovação de métodos, sistemas, produtos e serviços, a fim de criar alternativas factíveis, as quais garantam a sobrevivência e o crescimento da organização. Para superar tais desafio
Publicado em: 2008
-
19. A influência da gerência intermediária na performance organizacional : um estudo multisetorial em empresas de alta performance do Rio Grande do Sul
O ambiente organizacional está se tornando cada vez mais volátil, barreiras comerciais estão desaparecendo e a competição está crescendo fortemente. Em tais ambientes, a necessidade por bons gestores é mais importante do que nunca. Gestores de todos os níveis mais especialmente aqueles intermediários estão constantemente sendo lembrados pela sua fu
Publicado em: 2007
-
20. Espaços e caminhos para a pesquisa em administração: estimulando a prática da reflexividade
Este artigo relata a experiência das autoras como orientadoras de pesquisa de dissertações e teses. Elas sustentam que o desenvolvimento de uma atitude reflexiva em pesquisa pode ser um caminho para a renovação do pensamento administrativo, da prática organizacional e da gestão e política públicas. Argumentam em favor do estímulo ao compromisso dos
Revista de Administração Pública. Publicado em: 2007
-
21. Organização e racionalidade: o caso da indústria da moda
Com base na Sociológica das organizações, analisou-se a indústria da moda e suas especificidades em relação a outros tipos de indústria. O foco de análise privilegia asdiscussões sobre a construção dos atores e os processos que explicam suas ações e decisões dentro do contexto organizacional. Constatou-se que na cadeia produtiva da indústria d
Publicado em: 2007
-
22. O processo de privatização do porto de Santos e o terceiro setor
Em meio a mudanças econômicas provocadas pelo cenário global, os portos internacionais e nacionais lutam por ganhos em eficiência e competitividade que encontram a partir do processo de privatização. Com a implantação da Lei dos Portos 8.630/93 é criado um novo Órgão Gestor de Mão-de-Obra (OGMO), que muda a lógica da relação capital e trabalho
Publicado em: 2006
-
23. As tendências de novos modelos organizacionais e o papel da liderança transformacional
O presente trabalho analisa a relação entre as tendências de mudanças e transformações dos modelos organizacionais, face às exigências do contexto ambiental e a necessidade de um estilo de liderança diferenciado que será o agente condutor desse complexo processo. Em ambientes de profundas e aceleradas mudanças e transformações, a tendência é q
Publicado em: 2005
-
24. CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS E AS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS: O CASO DUDALINA
O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência das práticas de gestão nos estágios de desenvolvimento dos ciclos de vida da empresa Dudalina. Para estudar estes estágios de desenvolvimento utilizou-se um modelo, construído para o estudo, baseado nos conceitos desenvolvidos a partir do referencial teórico do tema. O modelo conceitual const
Publicado em: 2005