Recursos Humanos Satisfacao Motivacao Trabalho Estudo De Caso
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1. Motivação no ramo da construção civil : um estudo de caso na empresa Steffen & Drehmer Ltda
O presente trabalho investiga fatores motivacionais dos operários da empresa Steffen & Drehmer Ltda, sediada na cidade de São Leopoldo, Rio Grande do Sul, tomando por base teorias clássicas e contemporâneas da motivação. A finalidade desta monografia é evidenciar as dificuldades, necessidades e expectativas dos operários desta empresa. Para tal, anal
Publicado em: 2010
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2. Análise do significado do trabalho dos juízes em Mato Grosso do Sul
A justiça, valor presente em todas as sociedades, oferece leituras diferenciadas e até mesmo contraditórias; pela ótica liberal, a justiça pode ser entendida como instrumento de garantia das liberdades individuais e coletivas, apoiando-se no pressuposto de que todos são iguais perante a lei; na visão de mundo socialista, a justiça e o aparato jurídi
Publicado em: 2010
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3. Como motivar os trabalhadores para otimizar as práticas de gestão de recursos humanos no núcleo do Ministério da Saúde no Rio Grande do Sul?
Este trabalho tem como objetivo fornecer subsídios que possam auxiliar as pessoas que ocupam funções de gestão de pessoas, pertencentes a organização administrativa no processo de motivação de seus funcionários. O método utilizado foi o estudo de caso de caráter exploratório-descritivo realizado no Serviço de Recursos Humanos do Núcleo do Minis
Publicado em: 2008
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4. Motivação no serviço público : um estudo de caso da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul
A dissertação analisa quais fatores influenciam a satisfação e motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. A metodologia da pesquisa, que tem características de um estudo de caso, tem caráter qualitativo e é exploratóriodescritiva, tendo sido escolhida a an
Publicado em: 2007
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5. Leadership: a case study about the the managers role in the hard task o influencing human resources in an organization / Liderança: um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma Organização
O presente trabalho aborda o assunto mais discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana
Publicado em: 2006
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6. Motivação e satisfação à luz do modelo ASH :estudo de caso em indústria de alimentos
Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre a motivação e a satisfação do trabalhador no espaço laboral. O estudo empírico foi conduzido em uma única etapa, por meio da qual buscou-se conhecer as dimensões latentes identificadas e, a partir das dimensões validadas, buscou-se estabelecer relações com características motivacionais
Publicado em: 2005
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7. Hierarchy of the motivacionais necessities and the degree of satisfaction of the professors of exclusive devotion of superior education in private institution: SOCIESC study case / HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS E DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA DO ENSINO SUPERIOR EM INSTITUIÇÃO PRIVADA: CASO SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA - SOCIESC
Nos últimos anos tem sido notável a transformação da área de recursos humanos. Com alta velocidade, conceitos novos foram introduzidos, termos de outras áreas se incorporaram ao linguajar, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças
Publicado em: 2005
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8. Impactos causados pela privatização no ambiente de trabalho, relações interpessoais e perfil profissional: o caso Embratel
O objetivo do presente trabalho foi verificar o impacto da privatização no ambiente de trabalho, relações interpessoais e perfil profissional dos empregados da Embratel. Para tanto, estudou-se a trajetória da empresa no contexto de estatal, a transição e processo de consolidação como empresa privada de um segmento altamente competitivo. O pnmelro ca
Publicado em: 2001
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9. Motivação no trabalho : os planos de compensação como fator de satisfação
O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivação dos funcionários em empresas. Através de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfação mais relevantes para um grupo de consultores em uma empresa do setor de tecnologia de informação no Brasil. A importância do plano de com
Publicado em: 28/06/1999