Motivação no trabalho : os planos de compensação como fator de satisfação

AUTOR(ES)

Unglert, Sergio

DATA DE PUBLICAÇÃO

28/06/1999

RESUMO

O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivação dos funcionários em empresas. Através de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfação mais relevantes para um grupo de consultores em uma empresa do setor de tecnologia de informação no Brasil. A importância do plano de compensação oferecido a esses consultores foi estabelecida frente aos demais fatores de satisfação. Os resultados indicam que a auto-realização, o desenvolvimento pessoal e profissional, a liderança e o relacionamento interpessoal são fatores considerados mais importantes para os consultores do que o próprio salário e o plano de compensação, dadas as características de trabalho específicas desse grupo. Estes resultados reforçam a afirmação de que o salário não é motivador e que os indivíduos buscam a satisfação através de fatores intrínsecos de motivação.

ASSUNTO(S)

organização recursos humanos e planejamento incentivos na industria - brasil - estudo de casos incentivos na administração de pessoal motivação no trabalho satisfação no trabalho desempenho

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