Plano De Carreira E Remuneracao
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13. Férias - o que é bom dura pouco? uma alternativa para o equilíbrio vida pessoal/trabalho
Diante da predominância da razão econômica, esta pesquisa visou levantar qual a importância que o trabalhador assalariado reserva ao equilíbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritário em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexão sobre as macroescolh
Publicado em: 03/02/2011
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14. A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários
O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEEGT/ Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar
Publicado em: 2011
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15. Análise motivacional para o trabalho dos servidores auxiliares técnicos do Detran/RS com relação à alteração da sua matriz salarial
A partir da necessidade e importância na manutenção de um ambiente de trabalho harmônico e que traga resultados para todos os envolvidos o presente trabalho tem como objetivo investigar se a última alteração da matriz salarial em 2009 dos Servidores Públicos ocupantes do cargo de Auxiliares Técnicos do Departamento Estadual de Trânsito do Rio Grand
Publicado em: 2011
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16. O trabalho docente no movimento de reformas educacionais no estado do Acre
Esta tese analisa o trabalho docente na educação básica da rede pública do Estado do Acre, a partir do movimento de reformas educacionais implementadas na última década (1999-2009) nesse Estado, considerando as condições de trabalho, a formação, a carreira e a remuneração docente. Analisou-se também, a influência das políticas implementadas na
Publicado em: 2010
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17. Políticas públicas de formação continuada de docentes : dos marcos legais à realidade de duas redes municipais de ensino do Rio Grande do Sul
Políticas públicas de formação continuada de docentes: dos marcos legais à realidade de duas redes municipais de ensino do Rio Grande do Sul é uma investigação que se debruçou sobre duas realidades de redes municipais de ensino, Campo Bom e Igrejinha, para investigar como os dirigentes municipais de educação preveem a formação continuada de prof
Publicado em: 2010
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18. Responsabilidade social empresarial e estratégia: um estudo sobre a gestão do público interno em duas empresas signatárias do global compact
O presente artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em duas em presas brasileiras signatárias da Agenda Global Compact, proposta pela ONU, sobre a responsabilidade social empresarial na gestão do público interno. A interpretação dos dados da pesquisa foi feita à luz de cinco definições do conceito de estratégia, propostas por Mintzbe
Organ. Soc.. Publicado em: 2007-03
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19. Accounting PhD graduates from FEA/USP: analisys in light of human capital theory. / Doutores em ciências contábeis da FEA/USP: análise sob a óptica da teoria do capital humano
Os pressupostos da teoria do capital humano estabelecem que as pessoas se educam e que o principal efeito da educação é a mudança que ela provoca nas habilidades e conhecimentos de quem estuda. Quanto maior o nível de escolaridade alcançado, maior o desenvolvimento das habilidades cognitivas e de produtividade. A conseqüência prevista é uma melhora
Publicado em: 2007
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20. O movimento docente e o debate sobre financiamento educacional: o caso da APEOESP
Este trabalho analisa como o debate sobre financiamento e recursos para a educação é tratado pelo movimento sindical docente mediante o exame do Jornal da APEOESP órgão do Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de São Paulo e das teses apresentadas pelos diferentes grupos que integram a entidade nos congressos realizados no período de 1
Publicado em: 2006
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21. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso das enfermeiras do Hospital Heliópolis
O artigo apresenta um estudo de caso referente à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) da população de enfermeiras do Hospital Heliópolis, mediante indicadores baseados nas dimensões do modelo de Richard Walton. Suas dimensões apresentam indicadores amplos que melhor se adaptam à cultura socioeconômica brasileira, adequando-se à condição organizacio
Ciência & Saúde Coletiva. Publicado em: 2005-12
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22. Os auditores no Brasil e a satisfação desses profissionais nas grandes empresas de auditoria
O objetivo do trabalho é verificar a situação dos auditores nas grandes empresas de auditoria no Brasil, quanto à formação acadêmica, tempo de profissão, cargos, motivações, satisfação, remuneração, importância da auditoria, processo de seleção e plano de carreira. O presente estudo insere-se na linha de pesquisa Contabilidade Financeira do
Publicado em: 2005
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23. TERCEIRIZAÇÃO DOS SERVIÇOS NA UDESC
Este trabalho tem por objetivo verificar se a terceirização dos serviços na Universidade representou uma redução de custos e aumento de benefícios, no ano de 2003, para a Instituição. Como contextualização desta pesquisa sobre terceirização, foi feita uma revisão dos conceitos, das vantagens e desvantagens, da legislação, no âmbito geral e na
Publicado em: 2005
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24. Os impactos do Fundef na Rede Municipal de Ensino de Ponta Porã, MS (1998 A 2000)
Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar os impactos do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorização do Magistério (FUNDEF) no Município de Ponta Porã/MS. Instituído pela Emenda Constitucional n14/96 e regulamentado pela Lei Federal n. 9424/96, como principal mecanismo de financiamento do Ensino Fundamental
Publicado em: 2003