1. “We Go through a Bit of Everything”: The labyrinth career of the professional trajectories of executive women

Abstract Purpose The present study aimed to analyze the perception of executive women about the barriers experienced in their professional trajectory. Design/methodology/approach Using a descriptive and qualitative approach, 30 Brazilian executive women were interviewed and the data were analyzed through content analysis. Findings Obstacles in the advance

Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023

2. The Effect of Global and National Value Chains on Environmental Innovation and Research and Development: An Analysis of Ibovespa Companies

Abstract Purpose To analyze the effect of national and global value chains on environmental innovation and research and development in the context of Brazilian companies listed on the Ibovespa. Theoretical framework Value chain and open innovation. Design/methodology/approach This is descriptive, documentary research that uses a quantitative approach, thr

Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023

3. The role of satisfaction with the performance appraisal: a comparative study between the public and private sectors

Abstract Purpose To study in Portugal (a) whether satisfaction with the performance appraisal (PA) differs depending on the sector where the workers perform their functions (private versus public), and (b) whether the relationship between workers’ perception of usefulness and accuracy of the performance appraisal process (PAP) and satisfaction with the ou

Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023

4. Potential and challenges for using neuroscientific tools in strategic management studies

Abstract Purpose The purpose of this study is to understand how neuroscientific tools are used and discussed in ongoing research on strategy in organizations. Design/methodology/approach The authors used a bibliometric study of bibliographic pairing to answer the research question. They collected data from the Web of Science and Scopus databases using the

RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022

5. Antecedents of organizational identification: implications for employee performance

Abstract Purpose This study aims to investigate the impact of three determinants of organizational identification (OID) on employee performance (EP) in the context of private business institutions. Design/methodology/approach A sample of 175 permanent faculty members from four top universities in Karachi, Pakistan, was interviewed using a five-point Likert

RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022

6. Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective

Resumo No mundo das organizações e das sociedades contemporâneas, assistimos, há várias décadas, a um retorno das questões morais. Dentre os inúmeros fatores que têm contribuído para isso, a questão ecológica ocupa, cada vez mais, um papel central. A era do antropoceno, na qual entramos, exige, um agir urgente a partir de uma ética de ação apr

Organizações & Sociedade. Publicado em: 2022

7. Rethinking Organizations and Society from Paradoxes

Resumo A teoria dos paradoxos organizacionais proporciona uma lente de observação das organizações e da sociedade, baseada no papel das tensões e das contradições. Tomando a existência de forças opostas como inerente aos coletivos pluralistas, como as organizações complexas, a teoria dos paradoxos oferece um ângulo conceitual com vantagens única

Organizações & Sociedade. Publicado em: 2022

8. University student organizations in Ukraine: on-campus youth policy and social participation

Resumo Há uma visão generalizada de que os alunos estão profundamente envolvidos em várias atividades sociais durante seus estudos. Mas será que a maioria dos universitários são verdadeiros participantes e consumidores da agenda social local? O presente artigo examina criticamente a atividade social dos estudantes na Ucrânia. Centra-se em várias que

Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação. Publicado em: 2022

9. Socio-emotional Competencies in Organizations and at Work: concepts and instruments in Brazilian and international studies

Resumo As organizações têm demonstrado interesse nas competências socioemocionais devido ao conhecimento atual de que são tão importantes quanto as competências técnicas para o melhor desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, não há consenso na literatura sobre a definição conceitual dessas competências. Nesse sentido, esta revisão na

Psico-USF. Publicado em: 2022

10. Age Diversity Management in Organizations Scale: Development and Evidence of Validity

Resumo Este estudo objetivou desenvolver e identificar os indícios de validade da escala Gestão da Diversidade Etária nas Organizações (GeDEO) para o contexto brasileiro. Esse processo incluiu cinco etapas: proposição do conceito e redação dos itens à luz da literatura; validade de conteúdo e semântica por juízes; validação semântica pelo pú

Psico-USF. Publicado em: 2022

11. Humility in organizations: a bibliometric study

Resumo A humildade é uma qualidade pouco estudada no ambiente organizacional. O interesse pelas pesquisas acerca da humildade passou a ganhar alguma representatividade a partir deste século. Contudo, as revisões de literatura sobre a humildade na gestão são raras, tornando-se oportuna a sistematização do conhecimento relevante deste campo. Evidenciar

Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2022

12. Reframing “Organizations and Society” from the Escrevivências: for a Form of Management from and in the Gaps

Resumo Este não é um texto convencional, que segue as normas instituídas do pesquisar em estudos organizacionais, porém, aqui não abrimos mão da cientificidade exigida pela academia. É, apenas, uma outra forma de fazer e escrever, da mesma maneira que se dá com as práticas desenvolvidas por aqueles que estão apartados do modo de organizar dominante

Organizações & Sociedade. Publicado em: 2022