Organizational Factors
Mostrando 13-24 de 337 artigos, teses e dissertações.
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13. Learning and Transfer of Training: a Quasi-Experiment with Longitudinal Design
Resumo Esse artigo teve como objetivo mensurar a aprendizagem em três seções de treinamento realizadas em uma organização pública federal brasileira. Trata-se de um quase experimento longitudinal, com três ondas, sendo o pré-teste (antes do treinamento), o pós-teste 1 (imediatamente após o término do treinamento) e o pós-teste 2 (após três mese
Psico-USF. Publicado em: 10/10/2019
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14. Qualidade da Relação Líder-Membro: Evidências de Validade da Escala Multidimensional
Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação com outros construtos. A escala apresentou nove i
Psico-USF. Publicado em: 10/10/2019
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15. Lógicas decisórias e suas implicações para a sustentabilidade nas organizações
Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas organizações incitam a discussão sobre a existência, ou não, de coerência entre agires organizacionais como definição de objetivos e estratégias e a construção de organizações sustentáveis. A partir dessa reflexão será possível identificar se as
Organ. Soc.. Publicado em: 07/10/2019
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16. Incentivos competitivos e cooperativos em relações diádicas: um estudo de caso na cadeia de uvas orgânicas
Resumo Sistemas de incentivos têm como objetivo motivar e direcionar o comportamento dos participantes de relacionamentos interorganizacionais. Incentivos cooperativos baseiam-se no compartilhamento de benefícios e ganhos gerados na relação, enquanto os competitivos referem-se a recompensar os fornecedores com base em seu desempenho em relação a outros
Rev. Econ. Sociol. Rural. Publicado em: 16/09/2019
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17. Organizational factors influencing project success: an assessment in the automotive industry
Abstract Paper aims Although many researchers have identified important factors for project success, there is no consensus with regard to all the factors that influence project success. This work aims to assess organizational factors that influence project success in automotive firms. Originality Few studies have analyzed the integrated relationship betwee
Prod.. Publicado em: 26/08/2019
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18. Adaptation and validation of the Organizational Learning Mechanism Scale (OLMS)
Resumo Este estudo objetiva adaptar a escala Mecanismos de Aprendizagem em Organização (EMAO), a qual trata das ações da organização que visem à criação de procedimentos e práticas para a aquisição, armazenamento, compartilhamento e utilização dos conhecimentos. A escala foi adaptada com base em validação da escala para o contexto brasileiro,
Gest. Prod.. Publicado em: 12/08/2019
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19. INNOVATION IN COMPANIES AND CULTURAL ORIENTATION TO INNOVATION: A MULTILEVEL STUDY
RESUMO Objetivo: Testar a influência da orientação cultural à inovação no número de inovações mensuradas em empresas brasileiras. Originalidade/valor: O estudo utiliza uma abordagem que ainda não foi explorada na área, a análise multinível. Design/metodologia/abordagem: Cinco fatores de orientação cultural à inovação foram considerados:
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 10/07/2019
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20. A atenção primária em regiões de saúde: política, estrutura e organização
Resumo: A atenção primária à saúde (APS) concebida como coordenadora do cuidado e ordenadora da rede regionalizada de atenção à saúde (RAS) é um dos condicionantes da dinâmica regional da saúde. O objetivo do artigo é identificar as dimensões política, de estrutura e de organização da APS em diferentes regiões do Brasil; assume-se que estas
Cad. Saúde Pública. Publicado em: 17/06/2019
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21. Uso de fontes de informação por gestores de startups
Resumo A pesquisa focalizou o uso de fontes de informação sobre o ambiente organizacional por gestores de startups. Buscou-se caracterizar a relevância dos setores do ambiente externo para o negócio, os fatores que motivam a busca de informação por parte do gestor, e o grau de relevância e confiabilidade das fontes de informação. A metodologia de pe
Perspect. ciênc. inf.. Publicado em: 16/05/2019
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22. THE MISSING LINK BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS
RESUMO A grande maioria das pesquisas caracteriza a política organizacional como um fenômeno aversivo, portanto recomenda que sejam explorados os fatores para minimizar a sua intensidade. Este estudo objetivou principalmente examinar o papel das práticas do Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) no controle da política organizacional. A influênci
Rev. adm. empres.. Publicado em: 09/05/2019
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23. Effects of the management control system in unethical behaviors
Purpose This study investigates which dimensions of the management control system (MCS) increase the perception of organizational justice and reduce unethical behavior in the perception of managers. The purpose of this paper is to validate the theoretical model of the study of Langevin and Mendoza (2012), testing the theoretical hypotheses formulated by the
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 02/05/2019
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24. Fatores que influenciaram as condutas dos pregoeiros do Centro de Lançamento da Barreira do Inferno (CLBI)
Resumo Este artigo trata dos fatores que influenciaram as condutas dos pregoeiros do Centro de Lançamento da Barreira do Inferno (CLBI) na execução dos processos eletrônicos de compras. Seu objetivo principal é analisar os fatores preponderantes que influenciaram as condutas dos pregoeiros do CLBI na execução dos pregões eletrônicos. A pesquisa teve
Rev. Adm. Pública. Publicado em: 25/04/2019