Maslow
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1. Hierarquia das Necessidades de Maslow: Validação de um Instrumento
Resumo Este estudo teve como objetivo adaptar ao contexto brasileiro o Inventário de Satisfação das Necessidades Básicas (ISNB), reunindo evidências de sua validade (fatorial e convergente) e consistência interna. Realizaram-se dois estudos [Estudo 1 (n = 200) e Estudo 2 (n = 199)], contando com a participação de estudantes universitários, que respo
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 10/01/2020
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2. THE MOTIVATION OF COLLABORATORS IN FAMILY MICRO COMPANIES: CYBERCAFÉ
ABSTRACT Purpose: The purpose of this study is to analyze the motivation of collaborators based on the Maslow pyramid, in order to have an approach to the subject of motivation in family micro-businesses, such as cybercafé, where business is income from computer systems and the internet. Originality/value: This paper is original to find solutions to the e
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2017-12
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3. A experiência do pesquisador como instrumento na investigação de um fenômeno: um exemplo de pesquisa heurística
Resumo O presente artigo objetiva apresentar o método heurístico como um modo fenomenológico de pesquisar a partir de um estudo realizado sobre a experiência de cantar. Descreve as seis fases que devem guiar o pesquisador: engajamento inicial, imersão, incubação, iluminação, explicação e síntese criativa. Clark Moustakas (1923-2012), psicólogo c
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2016-03
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4. A Teoria da Hierarquia das Necessidades
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para
Publicado em: 19/01/2013
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5. A Teoria da Hierarquia das Necessidades
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para
Publicado em: 19/01/2013
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6. Como gerenciar a motivação e a liderança nas organizações militares da Marinha do Brasil para alavancar a eficácia do Programa Netuno
Este estudo busca identificar os fatores que contribuem para a motivação dos indivíduos nas organizações da Marinha do Brasil e quais fatores gerenciais podem contribuir para os métodos utilizados pelo Programa Netuno nas Organizações Militares da Marinha do Brasil. A pesquisa bibliográfica foi realizada com base na literatura existente sobre o assu
Publicado em: 20/09/2012
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7. Bem-estar docente: um estudo em escolas públicas de Porto Alegre
A presente dissertação, aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) da PUCRS, sob registro CEP 11/05397, teve como objetivo analisar os níveis de autoimagem/autoestima, autorrealização e mal/bem-estar, e identificar e analisar os indicadores de bem-estar apresentados por docentes de escolas estaduais de Porto Alegre (RS), bem como propor elementos
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 10/01/2012
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8. Motivation of the collaborators and its influence in the management of people in small companies of services in the city of Sao Paulo. / Motivação dos colaboradores e sua influência na gestão de pessoas em pequenas empresas de serviços na cidade de São Paulo.
This dissertation had as object of investigation the motivation of the collaborators and their influence in people management, delimitated to the scene of small services companies in São Paulo city. The analysis units were the companies Ambienty and Z500. The phenomenological method was used, the qualitative research approach, the strategy of multicase stud
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/12/2011
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9. Necessidades humanas básicas dos profissionais de enfermagem: situações de (in)satisfação no trabalho
O cuidado está associado às ações da enfermagem considerando, sobretudo um conjunto de necessidades da equipe de enfermagem. Os objetivos desta pesquisa foram: caracterizar situações de (in)satisfações da equipe de enfermagem no trabalho e analisar as implicações destas (in)satisfações da equipe de enfermagem no trabalho. Adotou-se a teoria das n
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-04
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10. A gente não quer só comida : de Carême a Maslow, como o profissional de Relações públicas pode contribuir com o planejamento estratégico de restaurantes
O objetivo do presente trabalho é mostrar a influência positiva das ações do profissional de Relações Públicas em empreendimentos gastronômicos. O método utilizado para enriquecer e solidificar o trabalho em questão é o da pesquisa bibliográfica. Inicialmente, é feito o resgate da vasta história da gastronomia – desde o seu surgimento, na pr�
Publicado em: 2011
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11. Motivação e política de comissionamento : um estudo de caso com um grupo de funcionários de uma instituição bancária
O comportamento humano tem sido considerado cada vez mais relevante no estudo e na prática administrativa. Considerando essa importância, o presente estudo tem o objetivo de investigar como a política de comissionamentos na carreira administrativa de uma instituição financeira, identificada como Banco Alfa, serve como estímulo à motivação dos funcio
Publicado em: 2011
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12. A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários
O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEEGT/ Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar
Publicado em: 2011