Job Satisfaction
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37. IMPACT OF MANAGEMENT PRACTICES ON JOB SATISFACTION
ABSTRACT Purpose: 1. to evaluate the effect of five human resource management practices (HRMP) oriented towards results, employees, rigid systems, permanent recruitment of new markets, and open systems on job satis faction of employees; 2. to analyze whether perceptions of organizational justice act as mediators in such relationships. Originality/value: cl
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2017-10
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38. Dental Management Survey Brazil (DMS-BR): creation and validation of a management instrument
Abstract Questionnaires for the assessment of knowledge and self-perception can be useful to diagnose what a dentist knows about management and administration. The aim of the present study was to create and validate the Dental Management Survey Brazil (DMS-BR) scale, based on meetings with experts in the field. After having elaborated the first version, 10 a
Braz. oral res.. Publicado em: 10/04/2017
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39. Internal Marketing and Its Moderating Effects between Service-Oriented Encounter and Patient Satisfaction
Abstract Objective: To investigate how the internal marketing perception of nurses could have a significant positive moderating effect on the relationship between service-oriented encounter and patient satisfaction in nursing negligence. Methods: The subjects were nurses in the surgery units of hospitals at the regional level or higher in Taiwan. A total o
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2016-10
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40. Conflito, ambiguidade de função e satisfação no trabalho: Percepções dos controllers brasileiros
RESUMO Desde os primórdios até a atualidade, a literatura contábil vem registrando diversas situações que propiciam tensões nos controllers, do tipo conflito e ambiguidade de função. O referencial teórico foi composto pelo trabalho seminal sobre a Teoria de Função de Katz e Kahn (1970) e pelas evidências empíricas sobre a evolução das funçõe
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2016-06
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41. Adaptação cultural de um instrumento para avaliar a satisfação no trabalho
Resumo Introdução: o trabalho ocupa um lugar importante na vida do indivíduo e, dependendo da forma como é organizado e executado, pode gerar satisfações ou insatisfações. O método mais utilizado para avaliar a satisfação no trabalho tem sido a aplicação de instrumentos de medida. Objetivo: realizar a adaptação cultural do instrumento Job Sati
Rev. bras. saúde ocup.. Publicado em: 2015-12
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42. Satisfacción con el empleo de extensionista rural: un estudio cualitativo en Caldas, Colombia
As a contribution to the positioning of the rural extension as multidimensional object of study, we analyzed the assessments made by rural extension agents about situations inherent to their everyday experience of work, followed by the identification of factors of job satisfaction and dissatisfaction. Consistent with the qualitative nature of the study, the
Rev. Ceres. Publicado em: 2015-06
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43. Changes in working conditions for home healthcare workers and impacts on their work activity and on their emotions
Home healthcare is steadily growing in many countries. Nevertheless, it is known that home healthcare workers are frequently exposed to a variety of potentially serious occupational hazards. Working conditions have changed to become more emotionally and physically demanding on workers. Emotional labor is increasingly high in this profession. Time pressure is
Prod.. Publicado em: 2015-06
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44. Organizational Commitment and Job Satisfaction: What Are the Potential Relationships?
This study compared two different structural models regarding the direct or mediation role satisfaction has in the prediction of commitment bond, in the context of a public and traditional Brazilian organization, the Military Police. A quantitative and qualitative combination of methods was used to measure relationships between variables and to contextualize
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 2014-12
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45. Inserção e atuação da Fonoaudiologia nos Núcleos de Apoio à Saúde da Família
OBJETIVO: Analisar a estrutura dos Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF), vigentes em 2010, identificar o grau de satisfação dos fonoaudiólogos que atuam nessa área e comparar o modelo proposto pela portaria 154 do Ministério da Saúde com a prática fonoaudiológica. MÉTODOS: Estudo prospectivo e descritivo, com 40 fonoaudiólogos inseri
CoDAS. Publicado em: 2014-04
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46. Job satisfaction among dental assistants in Brazil
O objetivo deste trabalho foi investigar os níveis de satisfação no trabalho dos auxiliares de saúde bucal e a existência de associação entre estes níveis e o local de trabalho e o salário. Um estudo transversal foi realizado com uma amostra de 443 profissionais definida por cálculo amostral. Um questionário para avaliar satisfação no trabalho f
Braz. Dent. J.. Publicado em: 2013
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47. Análise da satisfação profissional da equipe de enfermagem em uma unidade básica distrital de saúde de Ribeirão Preto-SP / Analysis of the Professional Satisfaction of the Nursing Team of a District Basic Health Unit of Ribeirão Preto-SP
Trata-se de um estudo de corte transversal realizado em uma Unidade Distrital de Saúde de Ribeirão Preto-SP que teve como objetivo geral analisar a satisfação profissional das equipes de enfermagem do Ambulatório de Especialidades e do Pronto-Atendimento (PA) e como objetivos específicos: analisar o grau de importância dado a cada componente da satisf
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 15/10/2012
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48. Por que mudar de cidade?: uma análise da satisfação e desejo de mudança de lotação entre peritos da Polícia Federal em Belém e Brasília
Esta pesquisa teve por objetivo verificar até que ponto o grau de satisfação no trabalho dos Peritos Criminais Federais (PCFs) lotados na Região Norte do Brasil está relacionado com o alto índice de remoção destes servidores para outras localidades. Inicialmente foi realizada uma revisão bibliográfica sobre o tema satisfação no trabalho, incluind
Publicado em: 06/07/2012