Industrial Psychology
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13. Human development practice in organizations : a coaching (re) signification through the attention for care of being / A prática do desenvolvimento humano em empresas : uma (re)significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser
O presente estudo percorre questões que envolvem o homem no trabalho: práticas de desenvolvimento humano em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Psicologia. Aponta para a necessidade de pesquisar aqueles que se submetem ao coaching, o que foi possibilitado por narrativas de executivos em situação de internacionalização de suas carreiras, permitindo p
Publicado em: 2007
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14. The midiatization of (neuro)sciences : discourse, ideology, subjet / A midiatização das (neuro)ciencias : discurso, ideologia, sujeito
Esta pesquisa investiga o processo de midiatização das neurociências. Por midiatização, entende-se tanto a imagem pública deste campo de pesquisa produzida pela mídia, quanto o surgimento de uma mídia procedural, que aos poucos vai sendo incorporada aos processos de produção científica. Tendo como norte teórico a Análise do Discurso, a investiga
Publicado em: 2007
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15. Mercado de trabalho invisível : a articulação entre o trabalho no mercado informal, o emprego e o desemprego na trajetória de trabalhadores / Invisible work market : the articulation between work in informal market, employment and unemployment in workerstrajectories
Esta pesquisa teve como ponto de partida o reconhecimento da existência de parcelas da população que sempre tiveram que recorrer ao mercado informal de trabalho para garantir sua sobrevivência. No Brasil, o emprego nunca foi pleno, diferentemente da Europa, onde houve, de fato, a construção de um Estado de bem-estar social. A partir da década de 1980,
Publicado em: 2007
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16. Percepção de cultura organizacional em filiais de empresas multinacionais: um estudo comparativo
The companies organizational culture have been studied by many areas such as: Antropology, Sociology and Psychology. The importance of this subject has increased from the eighties and many researches were developed in order to help its understanding and construction of consistant theorical-empirical method. Companies organizational culture is a system of val
Publicado em: 2007
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17. PercepÃÃo de cultura organizacional em filiais de empresas multinacionais: um estudo comparativo
The companieâs organizational culture have been studied by many areas such as: Antropology, Sociology and Psychology. The importance of this subject has increased from the eighties and many researches were developed in order to help its understanding and construction of consistant theorical-empirical method. Companieâs organizational culture is a system of
Publicado em: 2007
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18. The modern Hércules: speech and subjetivity in some organizations of Recife-PE / Os Hércules modernos: discurso e subjetividade em algumas organizações de Recife-PE
Nesta pesquisa, pretendeu-se problematizar a construção da subjetividade dos trabalhadores nas organizações, tomando como eixo central o que se diz e o que se faz. Embora haja uma mudança paradigmática em torno dos discursos organizacionais, percebe-se que ainda há um abismo entre o discurso da ordem e a ordem do discurso, ou seja, profundas dissonân
Publicado em: 2006
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19. THE MODERN HERCULES SPEECH AND SUBJETIVITY IN SOME ORGANIZATIONS OF RECIFE-PE / OS HÉRCULES MODERNOS DISCURSO E SUBJETIVIDADE EM ALGUMAS ORGANIZAÇÕES DE RECIFE-PE
In this research, it was intended to discuss the problem of the construction of the subjectivity of workers in the organizations, taking as central axle what one says and what becomes. Although it has a paradigmatic change around the organizationals speeches, one perceives that still it has an abyss enters the speech of the order and the order of the speech,
Publicado em: 2006
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20. Construction of an employability scale : competencies and personal, academic and organizational abilities / Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais
The recent usage of the expression Employability refers to skills, abilities and general attitudes that a person is expected to have in order to gain and keep an occupation or an employment. The growing demands of working qualifications bringing an increase of research in this area, particularly in the study of personal features, beliefs and attitudes that c
Publicado em: 2006
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21. Complexity and diversity of knowledge in the organizational transformation : the perceptions of professionals directly involved with successful projects / Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional : a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos
This study approaches the span of problems of fragmentation / diversity of knowledge in the context of complexity. The scientific specializations, despite great and undeniable contributions, supplies insufficient or even irrelevant solutions in complex situations. The focus in this study is the process of organizational transformation. This study is based on
Publicado em: 2006
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22. Discurso flexível, trabalho duro: o contraste entre o discurso de gestão empresarial e a vivência dos trabalhadores / Flexible discourse, hard work: the contrast between managerial discourse and workers experience
In recent decades, the prevalence of a discourse which asserts that Taylorism-Fordism was surpassed by a more flexible and humanized work organization model has been observed in the media and in the managerial literature. It has been noted that the main topics of that discourse competence, work participation, teamwork and autonomy deal with aspects whi
Publicado em: 2006
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23. Incentivos governamentais para promoção da segurança e saúde no trabalho: estudo nas companhias de terminais marítimos para granéis líquidos. / Government incentives to improve occupational health and safety: a study in bulk liquid terminal companies.
Introdução A regulamentação e a fiscalização da segurança e saúde no trabalho [SST] têm sido os principais instrumentos de Estado para promover a melhoria dos ambientes e condições de trabalho. Nesta tese, argumenta-se que a combinação desses instrumentos com o uso de incentivos governamentais pode ser mais eficaz para promover tal melhoria.
Publicado em: 2006
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24. Os ethos do trabalho. Sobre a insegurança ontológica na experiência atual com o trabalho / The ethos of the work: on the ontological insecurity in the current experience to work
For a large portion of the past two centuries, the relationship between the sense a person as-signed herself, her identity and the paid labor she did throughout her life was a source of rela-tive stability and security. Work and identity were two intrinsically related realities. In the past few decades, however, a generalized belief has set in that this has
Publicado em: 2006