Industria Metal Mecanica Joinville
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1. Excesso de peso entre trabalhadores de uma indústria: prevalência e fatores associados
O excesso de peso tomou proporções epidêmicas nas últimas décadas. Estudo transversal, com amostra probabilística, objetivou estimar a prevalência e fatores associados ao excesso de peso entre trabalhadores de uma indústria metal-mecânica, em Joinville, Santa Catarina. Para a coleta de dados foram aferidos dados antropométricos e entregue question�
Revista Brasileira de Epidemiologia. Publicado em: 2009-12
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2. Diagnóstico e avaliação dos aspectos competitivos das empresas do APL metalmecânico e de polímeros da região de Joinville: estudo de caso
Companies from the metal and polymers segment play a major role in economic development in the region of Joinville. Besides generation of jobs and knowledge, these companies make the city to be known nationally and internationally. The largest concentration of industries of these segments are small-sized enterprises, which develop and produce both low and hi
Publicado em: 2008
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3. Auto-avaliação de saúde entre trabalhadores de uma indústria no sul do Brasil
OBJETIVO: Analisar a prevalência de auto-avaliação de saúde negativa e seus fatores associados, entre trabalhadores industriais. MÉTODOS: Estudo transversal com amostra probabilística de 482 trabalhadores de indústria metal-mecânica de Joinville, estado de Santa Catarina, em 2005. As informações foram obtidas por meio de questionário auto-administ
Revista de Saúde Pública. Publicado em: 2007-10
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4. Indicadores de sucesso e seus reflexos na gestão financeira das sociedades anônimas metal-mecânicas de capital aberto
A atual ordem econômica mundial estabelecida a partir da última década do século XX ampliou o ambiente competitivo das organizações por um fenômeno que ficou conhecido como globalização. Seus efeitos foram sentidos pelas empresas nacionais que viveram momentos de adaptação drásticos. Neste contexto sobressaíram-se as que superaram estes desafios
Publicado em: 2007
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5. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina
A questão da retenção de talentos por parte de empresas de diversos portes e áreas de atuação é um assunto importante e presente na literatura contemporânea da gestão de Recursos Humanos. E uma das políticas adotadas por grande parte das organizações é a concessão de benefícios. Porém, a questão que se evidencia é a eficácia dessas ações
Publicado em: 2007