Comportamentos De Cidadania Organizacional
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13. Valores organizacionais e civismo nas organizações
Constitui objetivo deste estudo investigar os tipos motivacionais de Valores Organizacionais que se relacionam com os comportamentos de civismo nas Organizações. Participaram do estudo 458 funcionários de quatro organizações, sendo duas empresas públicas, uma privada e uma cooperativa. Os participantes responderam ao Inventário de Valores Organizacion
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2005-03
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14. Desenvolvimento e validação da escala de civismo nas organizações
Um crescente interesse pelo estudo do civismo nas organizações tem sido observado pela sua importância para sobrevivência e alcance da efetividade organizacional. Civismo nas organizações são atos espontâneos dos trabalhadores que beneficiam o sistema organizacional. Os instrumentos utilizados para medir esses comportamentos, na sua maioria, têm apr
Estudos de Psicologia (Natal). Publicado em: 2003-12
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15. Proposição e análise de um modelo para comportamentos de cidadania organizacional
Comportamentos de cidadania organizacional é uma expressão utilizada para representar ações informais dos trabalhadores que beneficiam a organização. Diversos estudos já procuraram apresentar evidências acerca dos fatores responsáveis pela emissão destes atos. No presente estudo, foi desenvolvido um modelo teórico para esta classe de ações, comp
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2003
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16. Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional
O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo respectivo superior. Os dados sugerem o seguinte: a) as pessoas retraem-se na execu
Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2002-03