Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional
AUTOR(ES)
Rego, Arménio
FONTE
Revista de Administração de Empresas
DATA DE PUBLICAÇÃO
2002-03
RESUMO
O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo respectivo superior. Os dados sugerem o seguinte: a) as pessoas retraem-se na execução de CCO quando denotam elevadas percepções do clima auto-interesse; b) algo similar ocorre com o clima leis/códigos; c) as mulheres e os homens reagem distintamente ao clima lucros; d) os padrões de reação dos colaboradores fabris e não-fabris também divergem. Os resultados indicam a necessidade de se desenvolverem pesquisas que testem a existência de variáveis moderadoras na relação climas-CCO.
ASSUNTO(S)
climas éticos comportamentos de cidadania organizacional desempenho contextual eficácia organizacional cultura nacional
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