Comportamento Humano Nas Organizacoes
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13. "Sense-making" in organizations: analysis for contribution to Brazilian studies / Construção-de-sentido em organizações: análise para contribuição aos estudos brasileiros
Esta dissertação objetivou analisar como se textualiza teoricamente na atualidade a temática da formação e construção do sentido, enquanto fenômeno e processo, no âmbito organizacional. Enfim, aprofundar sobre a categoria da construção-de-sentido, a fim de que possa ser melhor avaliada e estudada dentro do cenário organizacional. Como poderia se
Publicado em: 2005
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14. A PARTICIPAÇÃO EM PROJETOS SOCIAIS E O PROCESSO DE SUBJETIVAÇÃO DO INDIVÍDUO / THE PARTICIPATION IN SOCIAL PROJECTS AND THE PROCESS OF INDIVIDUAL SUBJECTIVITY
Algumas das principais questões que têm sido objeto do estudo das organizações dizem respeito à tentativa de melhor compreender como promover a motivação dos indivíduos e a sua capacidade de trabalhar em equipe, de modo a que possam contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Talvez uma das maiores limitações de parte das teorias venha
Publicado em: 2004
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15. Gestão do conhecimento: visão de indivíduos e organizações no Brasil
Discute a gestão do conhecimento na sua concepção, conceitos e aplicação. O pressuposto básico foi que, se por um lado, as novas tecnologias, em especial as redes, vêm contribuindo para modificações no comportamento dos indivíduos, nos métodos de trabalho, na obtenção e na utilização da informação, resultando em aumento potencial da produtiv
Publicado em: 2003
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16. Influências da mudança de layout : uma análise das relações do indivíduo com o seu ambiente de trabalho
Contempla o estudo das relações entre o indivíduo e o seu ambiente de trabalho, realizada através de estudo conceitual sobre o tema, seguido da apresentação e análise de casos de implantação. de mudança no layout. O objetivo principal foi o de obter novas reflexões acerca da dimensão humana nas organizações, além de procurar contribuir com a c
Publicado em: 18/12/2002
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17. O paradigma orgânico e seus reflexos no indivíduo, na sociedade, no estado e nas organizações
o comportamento do homem está influenciado por vários fatores, dentre eles as necessidades básicas, a razão, o coração e a consciência. Para modificar o comportamento do homem com vistas a um comportamento mais cooperativo, faz-se necessário agir sobre algum desses fatores. Do ponto de vista ético o fator que deve ser trabalhado é a consciência, q
Publicado em: 2000
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18. O impacto do processo educacional da eletrobrás sobre as dimensões do desempenho organizacional
O presente trabalho é produto de uma pesquisa bibliográfica e de campo sobre o sentido da evolução da Teoria das Organizações e o seu impacto nas atividades de treinamento e educação na Eletrobrás. A avaliação dos resultados dos programas de desenvolvimento de Recursos Humanos carece de maior precisão, pela sua própria natureza qualitativa. Pa
Publicado em: 2000
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19. Motivação humana nas organizações : analise critica do comportamento humano no contexto das teorias e tecnicas motivacionais aplicadas em organizações
O estudo desenvolvido nesta dissertação referencia o comportamento humano a partir da sua relação com a Organização "trabalho", visto que, foi a partir deste contexto organizacional que surgiram as mais arraigadas convicções sobre a Motivação Humana. Interessou-se explorar a motivação, privilegiando-se explorar o conjunto de bases teóricas que r
Publicado em: 1999
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20. A inteligência emocional no contexto das lideranças organizacionais
o rápido desenvolvimento tecnológico, sobretudo no campo da transmissão de informações, tem gerado mudanças drásticas em todos os aspectos da vida humana. As relações de trabalho nas organizações empresariais não constituem exceção a essa regra. Muito se tem feito para facilitar a adaptação do homem aos novos padrões exigidos pelas transform
Publicado em: 1998
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21. A importancia do significado e do proposito na gestão da qualidade
Os modelos de Gestão da Qualidade são desenvolvidos com base nas necessidades de competitividade das organizações e, em última análise, de sua sobrevivência. Os modelos comumente desenvolvidos trazem em sua composição: políticas, diretrizes, técnicas e metodologias que gerenciam seus indicadores nos processos produtivos na prestação de serviços
Publicado em: 1998
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22. A teoria administrativa e o mito da neutralidade científica
A teoria das organizações é uma disciplina importan te, e ao mesmo tempo emocionante, tanto para alunos dos cur sos de administração, sociologia, política, economia ou ou tros, como para executivos de organizações. A teoria das orga . nizações fornece um substancial quadro de referencia teórico, acerca do comportamento organizacional, desde os "cl
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 1978