Carreira Proteana
Mostrando 1-10 de 10 artigos, teses e dissertações.
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1. Características proteanas e afetos sobre carreira de estudantes de Psicologia
Resumo A presente pesquisa buscou compreender os aspectos proteanos e afetivos relacionados ao projeto de carreira de estudantes universitários do curso de Psicologia, além de explorar como esse projeto pode ser influenciado pelas variáveis comportamento exploratório, personalidade e autoeficácia. O estudo foi realizado com 341 acadêmicos de Psicologia
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2016-12
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2. Carreira e família na sociedade líquido-moderna
Este artigo objetivou compreender como aqueles que compõem as relações familiares de executivos bancários percebem como estes enfrentam seus dilemas pessoais relativos à carreira, bem como analisar que estilos de vida resultam da condução da carreira de executivos bancários em contexto de trabalho imaterial. Para tanto, em termos teóricos e com o ob
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2014-02
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3. Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior / A study on the vocational commitment in building the career paths of managers and teachers of higher educacion
Na atual pesquisa, consideramos a vocaÃÃo como uma dimensÃo do comprometimento com a carreira e aprofundamos a compreensÃo sobre sua representatividade na construÃÃo das trajetÃrias de vida de trabalho. Busca-se conhecer como os sujeitos comprometidos vocacionalmente constroem suas carreiras na atualidade. O eixo conceitual adotado advÃm da Psicologi
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 06/08/2012
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4. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo / The relationship between perceived career success and organizational commitment: a study among teachers in selected private universities of the Greater São Paulo area
A presente tese trata de um estudo envolvendo dois objetivos complementares: o primeiro consiste em criar e validar um instrumento para se avaliar a percepção de sucesso na carreira; o segundo é sobre a aplicação desse instrumento em um grupo de professores de universidades selecionadas, a fim de verificar se a percepção de sucesso na carreira (PSC) c
Publicado em: 2011
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5. Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras
A Reflexividade é uma natureza humana universal que caracteriza os seres humanos da mesma maneira genérica em qualquer época e lugar. Esta dissertação investigou o processo reflexivo de profissionais no contexto da carreira contemporânea. Para tanto foram realizados cinco estudos. O primeiro revisou artigos relacionados às carreiras proteanas e sem-fr
Publicado em: 2010
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6. Dilemas relativos à carreira no contexto do trabalho imaterial bancário e suas repercussões às relações familiares
Esta tese resultou de uma pesquisa que objetivou compreender a vivência dos dilemas pessoais de executivos bancários relativos à carreira em contexto de trabalho imaterial e suas repercussões nas relações familiares. Para tanto, em termos teóricos e com o objetivo de sustentar a tese, trabalhou-se com os conceitos de dilema, de subjetividade e estilos
Publicado em: 2010
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7. Estudo comparativo entre os modelos de carreira proteana e carreira sem fronteiras por meio de escalas de atitudes
With the aim of amplifying the understanding of career management and using contributions from existing studies on career models, this work was oriented by the general objective of proving that there is a relationship between models of protean career and boundaryless career, by relating career attitude scales. A procedure of semantic validation was carried o
Publicado em: 2009
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8. Planejamento de carreira e currÃculo : estudo sobre a visÃo dos alunos do curso de AdministraÃÃo frente a gestÃo do ILES/ULBRA Itumbiara em relaÃÃo à carreira proteana
A carreira tem enfrentado diversas mudanÃas em torno de suas concepÃÃes, em decorrÃncia dos acontecimentos nos cenÃrios econÃmico, polÃtico e social. MudanÃas estas pautadas em avanÃo tecnolÃgico, globalizaÃÃo, agilidade no processo de comunicaÃÃo, horizontalizaÃÃo, terceirizaÃÃo, sobreposiÃÃo de funÃÃes, desemprego dentre outros. Desta
Publicado em: 2007
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9. Planejamento de carreira e currículo : estudo sobre a visão dos alunos do curso de Administração frente a gestão do ILES/ULBRA Itumbiara em relação à carreira proteana
The career has faced several changes in its conceptions, as a consequence of the events in the economic, political and social scenes. This changes are based on the technological advance, globalization and in the agility in the communication process, planning, thirtializing, function overlapping and unemployment among others. In such a way, it is possible to
Publicado em: 2007
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10. Carreiras e cidades: existiria um melhor lugar para se fazer carreira?
O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissas voltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a qual o sucesso na carreira está associado à trajetória pessoal, expandin
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2004-09