Capital De Relacionamento Capital Intelectual
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13. Retenção de talentos: a transformação dos recursos humanos em gerenciamento do potencial humano: uma visão estratégica / Retention of Talentos. The Transformation of the Human resources in the Management of the Human Potential. A Strategical Vision
O objetivo principal deste estudo foi observar as mudanças na área de Administração de Recursos Humanos, sendo que o foco principal, foi à percepção da valorização do capital humano por parte das organizações. Para tanto, foram verificados que fatores como: Clima, Cultura Organizacional e Motivação são fundamentais para o desenvolvimento do ind
Publicado em: 2006
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14. GestÃo da qualidade para o incremento da competitividade (Caso da Companhia Vale do Rio Doce)
Verifica-se como a gestÃo da qualidade nas organizaÃÃes, atravÃs da sua performance operacional, contribui para o incremento da competitividade, partindo de sua produtividade e sua rentabilidade. Analisa-se ainda, a certificaÃÃo ISO da sÃrie 9000, cujo objetivo à avaliar os sistemas da qualidade, proporcionar maior credibilidade e aceitabilidade no m
Publicado em: 2004
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15. Práticas de inteligência empresarial e processo decisório estratégico em instituições sem fins lucrativos de ensino superior :o caso da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Campus Curitiba / Business Intelligence and Strategic Decisive Process Practice at Non-Profit Higher Education Teaching Institutions: case of Pontifícia Universidade Católica do Paraná, campus of Curitiba
Este estudo de caso, de caráter exploratório e descritivo, aborda as características das práticas da Inteligência Empresarial que subsidiam o Processo Decisório Estratégico de uma Instituição de Ensino Superior sem fins lucrativos. Procurou-se mensurar as práticas de Inteligência Empresarial decompondo-as em atributos gerenciais relacionados às C
Publicado em: 2004
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16. Confiança e desenvolvimento de capital intelectual: o que os empregados esperam de seus líderes?
A literatura tem demonstrado a importância da confiança na construção do capital intelectual. Este estudo pretende trazer uma perspectiva de gerenciamento interdependente da confiança, ao identificar e discutir o papel das expectativas dos empregados quanto ao comportamento dos seus líderes em relações de confiança. A pesquisa caracterizou-se como d
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2003-06