Atencao Psicologica Nas Organizacoes
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1. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana
O estudo dos valores no âmbito das organizações tem sido predominantemente abordado sob a ótica da perspectiva social psicológica, a partir de questionários que mensuram a percepção dos empregados sobre os valores existentes nas empresas. Diferentemente, Domenico (2007) propõe o conceito de valores relativos à competição organizacional (VRCO) a p
Publicado em: 2010
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2. Saúde mental e trabalho: um estudo fenomenológico com psicólogos organizacionais. / Mental health and work: a phenomenological study with organizational psychologists.
Este estudo teve como objetivo compreender a experiência de psicólogos em relação à saúde mental do trabalhador no contexto de organizações. Constituiu-se como uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório. Foram realizadas entrevistas dialógicas com quatro psicólogos organizacionais, a partir de uma questão que estimulou os participantes a
Publicado em: 2007
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3. Disseminação da informação nas organizações do terceiro setor de atenção à pessoa em situação de violência.
Esse trabalho objetivou avaliar a contribuição de uma rede aberta para a disseminação da informação sobre violência integrando organizações do Terceiro Setor. Para isso se fez um estudo de múltiplos casos envolvendo várias instituições que lidam com o tema da violência. Foram selecionadas as seguintes instituições do Terceiro Setor: FORUM COM
Publicado em: 2006
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4. Instrumentos psicológicos utilizados em seleção profissional
Considerando a importância que os instrumentos de avaliação psicológica possuem nos contextos profissionais do psicólogo, entre os quais as organizações, o presente estudo teve como objetivos: a) identificar os instrumentos mais utilizados em seleção profissional; e b) identificar as técnicas mais empregadas nos processos seletivos. Participaram co
Revista do Departamento de Psicologia. UFF. Publicado em: 2005-06
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5. O papel da psicologia no desenvolvimento de líderes organizacionais, segundo psicólogos e líderes. / The psychology role in the organizational leaders development according to psychologists and leaders.
Este estudo tem por objetivo analisar a contribuição da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) para o desenvolvimento de líderes organizacionais. Os dados foram obtidos através de depoimentos escritos, com perguntas abertas dirigidas a seis psicólogos organizacionais e do trabalho e a doze líderes organizacionais. Os psicólogos que participaram
Publicado em: 2005