Um modelo de avaliaÃÃo da qualidade de vida no trabalho para pessoas com deficiÃncia

AUTOR(ES)

Antonio Nunes Barbosa Filho

DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

Em 1991, hà mais de uma dÃcada, a Lei Federal n 8.213 instituiu a reserva de vagas para pessoas com deficiÃncia no quadro funcional de empresas com mais de 100 funcionÃrios. O questionamento de que este fato seria insuficiente para assegurar adequada qualidade de vida no trabalho para esta parcela da populaÃÃo foi o ponto de partida para a tese em questÃo. Em senso leigo poderÃamos afirmar que havia muito a ser realizado neste sentido. Todavia, havia a necessidade do estabelecimento de um modelo cientificamente validado, capaz de delinear diretrizes para o estabelecimento de polÃticas pÃblicas ou, mesmo, para intervenÃÃes pontuais buscando a melhoria individual de cada estabelecimento avaliado. Este estudo consistiu no desenvolvimento de uma metodologia de avaliaÃÃo de qualidade de vida no trabalho para organizaÃÃes empregadoras de pessoas com deficiÃncia. O instrumento resultante funda-se em um conjunto de variÃveis ao qual se aplica uma valoraÃÃo transpondo informaÃÃes qualitativas para uma dimensÃo quantitativa. Para a sua elaboraÃÃo o autor realizou 59 entrevistas semi-estruturadas, totalizando mais de 100 horas de gravaÃÃes, junto aos grupos de atores sociais deste cenÃrio: pessoas com deficiÃncia, empregadores (e seus representantes), profissionais de reabilitaÃÃo e de organismos governamentais responsÃveis pela fiscalizaÃÃo do cumprimento no disposto na legislaÃÃo. A partir do material gravado foi realizada a anÃlise do discurso dos entrevistados, sendo construÃda uma base de dados utilizados em testes estatÃsticos que demonstraram a consistÃncia dos levantamentos e suportaram o modelo elaborado

ASSUNTO(S)

qualidade de vida no trabalho engenharia de producao workplace organizaÃÃes â avaliaÃÃo pessoa com deficiÃncia qualidade de vida quality of life ambiente de trabalho handicapped work quality of life organisations â evaluation

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