Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento

AUTOR(ES)

Marcos Augusto de Castro Peres

DATA DE PUBLICAÇÃO

2002

RESUMO

Essa dissertação traía da problemática da discriminação por idade no mercado de trabalho. Enfoca especificamente os trabalhadores com mais de 40 e um elevado grau de escolaridade. Com a finalidade de compreender o problema, a dissertação analisa a cultura de empresas de três diferentes setores da economia: telecomunicações, bancário estatal e de consultorias. Por meio da comparação da cultura organizacional desses setores, a dissertação encontra vários tipos de estereótipos sobre o envelhecimento que caracterizam uma forma de discriminação. Finalmente, conclui-se que o preconceito por idade pode ser uma forma de discriminação com conseqüências semelhantes ao racismo e ao sexismo

ASSUNTO(S)

discriminação por idade cultura organizacional envelhecimento mercado de trabalho

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