Recursos humanos na inseminação artificial em bovinos de corte: perfil dos administradores e inseminadores
AUTOR(ES)
Russi, Lívia dos Santos, Costa-e-Silva, Eliane Vianna da, Zúccari, Carmem Estefânia Serra Neto, Recalde, Caciliana da Silva
FONTE
Revista Brasileira de Zootecnia
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010-07
RESUMO
Objetivou-se delinear o perfil de administradores e inseminadores envolvidos em programas de inseminação artificial em bovinos de corte no intuito de caracterizar os processos gerenciais envolvidos nesta atividade. Adicionalmente, por meio de entrevistas com administradores e inseminadores, buscou-se detectar fatores ligados à vida pessoal e ao trabalho que possam ser utilizados como medida da qualidade de vida dos inseminadores nas propriedades rurais. As questões abertas foram analisadas por frequência de respostas, depois de agrupadas por similaridade. De acordo com os resultados, os administradores associam o conceito de gestão de recursos humanos principalmente à supervisão do trabalho priorizando fatores técnicos como experiência profissional e índices nos processos de seleção, embora apontem os problemas de relacionamento interpessoal como principal motivo de demissão. Em geral, a escolaridade dos inseminadores é precária, pois a maioria desses trabalhadores possui apenas as séries iniciais do ensino fundamental. Os inseminadores preferem a inseminação convencional, embora reconheçam que a inseminação em tempo fixo facilita o manejo na fazenda. O desempenho destes profissionais parece ser determinado muito mais pelo relacionamento interpessoal que pelo salário.
ASSUNTO(S)
gado de corte manejo reprodutivo recursos humanos
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