Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?

AUTOR(ES)

Saraiva, Luiz Alex Silva, Irigaray, Hélio Arthur dos Reis

FONTE

Revista de Administração de Empresas

DATA DE PUBLICAÇÃO

2009-09

RESUMO

O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações

ASSUNTO(S)

diversidade organizacional discursos empresariais políticas de inclusão políticas de diversidade análise do discurso

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