Os principais desafios da gestão de competências humanas em um instituto público de pesquisa

AUTOR(ES)

Ubeda, Cristina Lourenço, Santos, Fernando César Almada

FONTE

Gestão & Produção

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008-04

RESUMO

O presente estudo tem como objetivo apresentar a gestão de competências como uma estratégia diferenciada de gestão de pessoas a ser utilizada pelas empresas na busca de inovações tecnológicas. Considerando o atual cenário competitivo, a gestão de competências possibilita o aumento do desempenho global da organização através da identificação das competências organizacionais e do desenvolvimento das competências humanas. Para tanto, descreve-se o estudo de caso realizado em um Instituto Público de Pesquisa e Desenvolvimento, apontando os principais desafios da gestão de competências.

ASSUNTO(S)

inovação competência organizacional competência humana avaliação de desempenho gestão de competências

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