Organização de aprendizagem e educação corporativa

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2000

RESUMO

A complexidade e o dinamismo dos negócios, em um mundo cada vez mais globalizado, levam as empresas e as organizações de maneira geral a buscarem na superação das deficiências do sistema educacional quase sempre divorciado ou distante da realidade, novas formas de administração que considerem a adaptação ao ambiente externo e a utilização das potencialidades internas,muitas vezes desconhecidas e mal aproveitadas. Nesse contexto, aparece o conceito de "Learning Organization" - Organização de Aprendizagem, como um novo modelo que abrange aspectos individuais, toma proporções organizacionais e chega às raias do tecido social. O conceito de Organização de Aprendizagem é transformador e também sintetizador do muito que se prega em termos de mudanças de organização e gestão, mas ainda pouco aplicado no Brasil. A "Learning Organization" é um sistema que vê o negócio da empresa como um processo integrado e que valoriza o indivíduo, segundo sua capacidade de aprender. Por outro lado, as corporações estão acordando para uma nova realidade na qual aprender a gerenciar o conhecimento está se tornando uma atividade vital para o sucesso. Está surgindo um novo modelo de educação orientado para o mercado no século XXI. Trata-se da Universidade Corporativa, um dos recursos disponíveis mais abrangentes, que representa um complemento estratégico do processo ensino-aprendizado, ampliando os programas de treinamento e desenvolvimento das empresas, para não só atingir os seus colaboradores, mas também os principais integrantes de sua cadeia de valor: fornecedores, clientes, representantes, incluindo a celebração de convênios com as universidades tradicionais. A pesquisa bibliográfica e o estudo de casos, que orientaram esta dissertação, bem como as entrevistas realizadas com profissionais que exercem ao mesmo tempo o magistério superior e a consultoria a empresas e outras instituições, públicas e particulares, confirmam a distância que existe entre o conhecimento e o uso do conhecimento em matéria de administração. Tanto a Organização de Aprendizagem como a Educação Corporativa estão contribuindo, como aqui se demonstra, para a diminuição dessa distância e para a integração Universidade-Governo-Empresa

ASSUNTO(S)

administracao de empresas administracao eficiencia organizacional educacao corporativa universidade corporativa mudancas nas organizacoes aprendizagem organizacional

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