O sentido do trabalho na contemporaneidade: um estudo de caso

AUTOR(ES)

Fernanda Santana Jardim

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010

RESUMO

Esta pesquisa intitulada O sentido do trabalho na contemporaneidade: um estudo de caso tem como objetivo principal promover a aproximação do leitor das questões que envolvem o trabalho na atualidade, no contexto da pós modernidade, nas formas de gestão características do novo capitalismo no mundo globalizado, apresentando conceitos de diversos autores sobre o tema, as nossas próprias percepções e o resultado de pesquisa sobre o assunto. Para tanto, procedeu-se a uma pesquisa bibliográfica/exploratória sobre o tema em questão. Em seguida, realizou-se um estudo de caso, complementado por uma pesquisa de campo de caráter qualitativo. A partir do confrontamento dos dados apresentados pelos autores pesquisados sobre as questões relativas ao trabalho e a observação no ambiente pesquisado, pôde-se compreender a importância que deve ser dada por todos os segmentos da sociedade, incluindo empresas e escolas aos seguintes aspectos: a preocupação com a construção de um modelo de trabalho mais adaptado às características holísticas do trabalhador, respeitando sua constituição física, intelectual e psicológica, procurando garantir e valorizar a dignidade da pessoa humana, evitando doenças como o estresse, tão comum em nossos dias e na maioria das vezes, causada pelo distanciamento do homem de si e de seu grupo social. As demandas do trabalho contemporâneo distanciam o homem daquelas realidades que mais o realizam e o incluem em uma realidade agressiva e permeada de fortes exigências de competitividade que são traços marcantes dos novos modelos de gestão no mundo globalizado. Quanto ao estudo de caso, pode-se constatar que os modelos de gestão são exigentes, devido à necessidade de permanência das empresas no mercado; também se pode verificar que a possibilidade de flexibilidade na condução das inúmeras demandas do trabalho, por parte dos gerentes e/ ou responsáveis pela administração, ainda aparece como um fator minimizador do estresse, contudo não invalida esta realidade. No que diz respeito à pesquisa de campo, a investigação sobre o sentido do trabalho na vida dos trabalhadores, revela que estes atribuem grande parte do sentido de seu trabalho para a manutenção do status e pertencimento social que o trabalho lhes garante. Isso nos levou a intensificar a convicção de que há destituição do sentido do trabalho e que tal fator contribui cada vez mais para o desenvolvimento de doenças e vazio. É necessário que as políticas de gestão das empresas contemporâneas privilegiem e garantam através de suas políticas internas, o desenvolvimento holístico do trabalhador, assegurando a possibilidade de sintetizar a dimensão de seu trabalho às outras partes de sua vida, de forma organizada e saudável

ASSUNTO(S)

estresse ciencias sociais aplicadas globalização policy management globalization trabalho políticas gestão stress

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