O processo sucessório em organizações familiares e a exclusão da mulher

AUTOR(ES)

Macêdo, Kátia Barbosa, Caixeta, Cássia Maria Moura, Guimarães, Daniela Cristina, Macêdo, Goiacira Nascimento Segurado, Hernandez, Janete Capel

FONTE

Psicologia & Sociedade

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-12

RESUMO

O presente estudo aborda o processo sucessório em organizações familiares enfocando a exclusão da mulher deste processo. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e exploratório, utilizando multicasos em organizações familiares localizadas no Estado de Goiás, por meio de entrevista semi-estruturada com diretores(as), gerentes e trabalhadores(as) para coleta de dados, analisados com a técnica de análise gráfica do discurso de Lane (1985). Como resultados tem-se que, em decorrência de traços da cultura brasileira e da cultura das organizações pesquisadas, ocorre a exclusão da mulher do processo sucessório de organizações familiares, explicitada de duas formas: desconsiderando desde o início a possibilidade de promover mulheres para cargos de cúpula, ou considerando-as no início, mas descartando-as em etapas posteriores. Foi encontrado um número mínimo de diretores e gerentes do gênero feminino nas organizações pesquisadas, devendo-se salientar que os cargos diretivos e gerenciais ocupados por elas estão relacionados a funções consideradas "femininas".

ASSUNTO(S)

exclusão organização empresa familiar

Documentos Relacionados

• O processo sucessório em empresas familiares: o exemplo dos comerciantes e o processo no Saara
• Um estudo sobre o modelo de gestão e o processo sucessório em empresas familiares
• Um estudo sobre o modelo de gestão e o processo sucessório em empresas familiares
• Proposta para avaliação do processo sucessório em empresas familiares
• Dilemas de pais e filhos no processo sucessório de empresas familiares