Mulheres profissionais bem-sucedidas: Um estudo exploratório no contexto organizacional brasileiro.

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

A globalização da economia e as rápidas transformações tecnológicas que ocorreram nos últimos vinte anos estão transformando a sociedade como um todo e estão sendo refletidas nos mais diversos segmentos: econômico, político, social, cultural, entre outros. Nesta nova ordem mundial, as mulheres vêm assumindo um papel de destaque. Elas estão transpondo barreiras organizacionais e assumindo cargos executivos nas empresas, que, outrora, eram inatingíveis. Esta tese tem como objetivo estudar as características de personalidade das mulheres bem-sucedidas, identificar os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional e as barreiras que dificultam e/ou impedem sua ascensão nas organizações. A pesquisa foi realizada em uma amostra de 227 mulheres bem-sucedidas profissionalmente do contexto organizacional brasileiro, divididas em 3 grupos: 56 acadêmicas, 54 empresárias e 117 executivas. A coleta de dados deu-se através de questionários e entrevistas. Os resultados apontaram que em relação às características de personalidade, essas mulheres apresentam um alto grau de auto-eficácia, alta necessidade de realização e locus de controle interno para lidar com barreiras organizacionais e alcançar seus objetivos. Os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional foram: motivação interna para superar os obstáculos, estilo de liderança participativo e grupal, oportunidade de trabalho, investimento em educação, apoio da família, processo de mentoria como apoio psicológico e o modelo de líder como referência pessoal. Por outro lado, esta pesquisa revela que a cultura organizacional foi a barreira mais forte que as mulheres pesquisadas enfrentaram para ascender a cargos mais elevados nas organizações. Este estudo aponta para a necessidade de uma mudança cultural a respeito do trabalho feminino nas organizações, dando às mulheres as mesmas condições de igualdade e oportunidade de crescimento profissional em relação aos homens. Através deste estudo, espera-se ter contribuído para dar aos gestores das organizações uma visão mais fundamentada sobre esta questão. Com isso, deve-se esperar que as organizações encontrem novas maneiras de conviver com diferenças de gênero, respeitando e criando políticas distintas que beneficiem tanto o homem como a mulher.

ASSUNTO(S)

barriers personalidade mulher mentoring barreiras professional profissional success woman mentoria ciencias sociais aplicadas personality sucesso mulheres -- emprego

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