Mulheres em cargos profissionais de chefia: o paradoxo da igualdade
AUTOR(ES)
Galvane, Fabia Alberton de Silva, Salvaro, Giovana Ilka Jacinto, Moraes, Adriana Zomer de
FONTE
Fractal, Rev. Psicol.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-12
RESUMO
Resumo O artigo aqui apresentado foi construído a partir de informações obtidas em uma pesquisa realizada no ano de 2009, apresentada como Trabalho de Conclusão de Curso da Psicologia, ao Centro Universitário Barriga Verde - UNIBAVE (GALVANE, 2009). A pesquisa teve como objetivo geral verificar os sentidos produzidos por mulheres que ocupam cargos de chefia em indústrias de uma cidade do sul de Santa Catarina, Brasil. O modelo de pesquisa foi o qualitativo proposto por González Rey (2005). Os sujeitos da pesquisa foram sete mulheres e as informações obtidas por meio de entrevistas semiestruturadas. Neste artigo, propõe-se revisar informações obtidas e ampliar discussões outrora realizadas, utilizando-se das contribuições teóricas de Joan Scott e Judith Butler. Entre outras questões relevantes, o estudo sugere que as entrevistadas utilizam concepções baseadas em “certa essência feminina” como estratégia de visibilidade, permanência e poder no mercado de trabalho.
ASSUNTO(S)
igualdade de gênero desigualdade de gênero trabalho estratégias de poder
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