Metodologia e estratÃgias de avaliaÃÃo e constituiÃÃo de equipes de alto desempenho

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2007

RESUMO

Nos Ãltimos anos, metodologias de constituiÃÃo de equipes e de avaliaÃÃo de desempenho tÃm sido propostas no sentido de melhorar as condiÃÃes de competitividade das empresas e outros tipos de organizaÃÃes, bem como tÃm atraÃdo a atenÃÃo de pesquisadores, dirigentes e consultores de empresas. Em particular hà grande interesse em relaÃÃo ao aproveitamento da avaliaÃÃo de desempenho como instrumento de gestÃo. Por outro lado, estratÃgias tÃm sido recomendadas, que precisam ser validadas, em particular com respeito aos grupos acadÃmicos. Esta dissertaÃÃo resultou de uma pesquisa relacionada aos programas de pÃs-graduaÃÃo e pesquisa da Universidade CatÃlica de BrasÃlia (UCB), envolvendo aplicaÃÃo dos modelos de Meta-aprendizagem (MA) e Evolutivo (ME), à luz da Teoria da Complexidade (TC), como bases explicativas de desempenho de grupos acadÃmicos. PropÃe e valida uma metodologia de avaliaÃÃo, bem como recomenda estratÃgias para constituiÃÃo e manutenÃÃo de grupos de alto desempenho no ambiente da pÃs-graduaÃÃo e pesquisa.

ASSUNTO(S)

evolution model empresas; equipes; desempenho - avaliaÃÃo administracao de recursos humanos evaluation of performance avaliaÃÃo de desempenho caos e complexidade modelo evolutivo meta-aprendizagem chaos and complexity meta learning

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