Institucionalização de práticas organizacionais em organizações inovadoras

AUTOR(ES)

Jorge Arlei Silva da Silva

DATA DE PUBLICAÇÃO

2007

RESUMO

A inovação, mais do que um modismo de gestão, constitui-se em requisito para a sobrevivência das organizações no mundo globalizado. A literatura sobre inovação e organizações inovadoras apresenta uma grande diversidade de modelos teóricos. Analisar as práticas organizacionais voltadas para a inovação e os processos pelos quais essas práticas se institucionalizam nas organizações inovadoras constituiu o objetivo geral deste trabalho. Para sua realização, a metodologia de pesquisa empregada foi do tipo qualitativo, sendo adotado o estudo de casos múltiplos como estratégia de pesquisa. Foram analisadas duas organizações, tendo sido utilizado como instrumento de coleta de dados as entrevistas, consideradas a principal fonte de informações para descrição dos casos e a análise de documentação, tais como relatórios, websites, folders e artigos em jornais e revistas. Para orientar a coleta de dados e para análise dos mesmos, foram definidas três categorias de análise: características inovadoras, institucionalização de práticas inovadoras e mobilização de recursos. Em relação à inovação, a análise dos resultados revelou dois tipos de práticas organizacionais institucionalizadas nas organizações estudas: as práticas institucionalizadas voltadas para a construção de um clima organizacional que favoreça o surgimento de iniciativas dos colaboradores no tocante à geração de idéias, proporcionando uma sinergia entre os mesmos e práticas organizacionais institucionalizadas destinadas à geração de idéias e o conseqüente desenvolvimento de inovações. Os resultados da pesquisa mostram, ainda, que as práticas organizacionais, quando institucionalizadas, ou seja, quando alcançam o estágio de total institucionalização, tornam-se recursos dificilmente imitáveis, valiosos e raros, os quais propiciam a geração de competências organizacionais e competências essenciais nas organizações inovadoras. Evidenciou o estudo que práticas organizacionais sedimentadas geram competências

ASSUNTO(S)

administracao competências recursos organizational practices institutionalization innovative organizations organizações inovadoras resources práticas organizacionais institucionalização competence

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